今天我和大家分析一下“个体户破产清算赔偿款怎么算”，期待对大家有一些帮助！
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个体户经营不下去解散员工怎么赔偿?
1、法律主观：解散员工的赔偿标准如下：公司依法解散导致劳动合同终止的，公司只需支付经济补偿金的，经济补偿金应按照劳动者在本公司的工作年限，每满一年支付一个与的工资；违法终止的，则按上述标准的二倍来赔偿。
2、个人开店聘请员工在倒闭了的情况下是不需要支付补偿金的，但即使是倒闭也必须要结清工资，如果是个体工商户，个体工商户在倒闭的时候不需要进行清算，个体工商户倒闭时有拖欠工资这种违法行为的，劳动者也可以到劳动局投诉。
3、用人单位依法宣布破产或者倒闭的，应当向员工支付经济补偿；即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
个体户破产员工工资赔偿标准
以下是一些可能的赔偿方式：发放赔偿金：个体户可以向员工支付一定的赔偿金，根据员工的工作年限、个体户经营状况、员工获得的公司福利等因素来确定赔偿金额。结清工资：个体户应当结算员工的未支付工资，并支付相应的社会保险金。
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破产清算赔偿员工的标准如下：员工在公司每工作一年，就补偿其一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，则补偿半个月的工资。企业破产清算的程序如下：通知、公告债权人。
按照工龄支付经济补偿金，从破产财产中优先支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
个体工商户破产应当赔偿员工经济补偿，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
法律主观：有限公司倒闭了员工的赔偿方式：一般由双方协商，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
个体户倒闭了员工有赔偿吗
以下是一些可能的赔偿方式：发放赔偿金：个体户可以向员工支付一定的赔偿金，根据员工的工作年限、个体户经营状况、员工获得的公司福利等因素来确定赔偿金额。结清工资：个体户应当结算员工的未支付工资，并支付相应的社会保险金。
法律主观：应该有经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律分析：个人开店倒闭了原则上是不需要补偿员工的，但需要结清员工工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这种情况员工有经济赔偿。根据华律网查询得知，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
破产清算赔偿顺序
1、首先，企业破产财产的清偿顺序为：1，破产企业所欠职工工资和劳动保险费 2，破产企业所欠税款。
2、破产清算赔偿的五大顺序是指在破产清算过程中，清算人根据法律规定，按照一定的顺序来进行赔偿。这五大顺序是：先付税款、先付工资、先付债权、先付费用、最后付股东。
3、破产清算赔偿顺序是：首先清偿破产费用和共益债务，然后清偿职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，最后清偿普通的债权。
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