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个体户戴口罩期间员工工资怎么办
1、企业因受戴口罩影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
2、如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
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3、企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4、戴口罩期间上班工资要按劳动法的规定和合同约定进行发放。
5、法律主观：戴口罩不上班工资应与职工协商一致进行调整，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
6、需要给员工发工资，员工不是因为自己的原因不工作，老板还是应该合理发放一定的工资薪酬，可以发放基本工资薪酬，但是不应该不发工资，但如果实在是发不出来，也可以跟员工协商处理。
个体户戴口罩没上班工资怎么发
因戴口罩没有上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
法律主观：戴口罩不上班工资应与职工协商一致进行调整，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
戴口罩期间职工工资发放因实际情况的不同，有不同的应对方法。因戴口罩影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
戴口罩期间职工工资发放分以下几种情况：因戴口罩影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
年2月1日至2020年2月29日：是戴口罩后一个工资支付周期，原则上仍按原工资标准发放，但员，如果员工所在企业实行的是结构薪酬制度，而员工即没上班，也未产生绩效，则可只按基本工资发放。
法律分析：如果是工伤那么工资要照常发，如果是个人导致的病，没去上班，意味没有给公司带来创收，那么公司有可能会辞退。
国家规定戴口罩期间工资发放标准
1、生活费标准是不低于当地工资标准的80%。因戴口罩影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。
2、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法，标准为当地工资标准的70%-80%。
3、戴口罩放假期间的工资按照以下规定发放：(1)在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。(2)病假期间：如果患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。
4、戴口罩期间工资发放标准国家规定文件为《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎戴口罩防控期间劳动关系问题的通知》。
5、职工因戴口罩防控未及时返岗的工资标准因戴口罩防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付工资标准的70%作为生活费。
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