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个体经营户不幸被隔离找谁开工资
1、员工隔离期间有工资。劳动者在戴口罩期间被隔离的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。对于因政大大实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业需要支付职工在此期间的工作报酬。
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2、普法内容 隔离期间不给工资的解决途径如下： 向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
3、在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。
4、企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
5、企业因受戴口罩影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
6、你好，是这样的正常情况下，因为戴口罩而被隔离无法上班企业应当视同提供正常劳动并且支付职工正常工作时间的工资。
个体户戴口罩停业有没有工资
法律主观：戴口罩期间用人单位不能营业，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。
法律主观：戴口罩不上班工资应与职工协商一致进行调整，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
戴口罩导致不能正常营业，停业半个月，员工工资根据《工资支付暂行规定》 第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在- -个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
需要给员工发工资，员工不是因为自己的原因不工作，老板还是应该合理发放一定的工资薪酬，可以发放基本工资薪酬，但是不应该不发工资，但如果实在是发不出来，也可以跟员工协商处理。
戴口罩期间个体户需要给员工发工资吗
1、法律主观：戴口罩期间用人单位不能营业，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。
2、法律主观：戴口罩不上班工资应与职工协商一致进行调整，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
3、不能以任何理由拖欠工资或者违法的克扣劳动者工资，应严格按照《劳动法》、《劳动合同法》以及《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎戴口罩防控期间劳动关系问题的通知》的法律规定发放工资。
4、私企戴口罩期间不上班有工资吗：有，私人企业戴口罩期间的一个工资支付周期需要正常支付工资；第二个月起如果没有实际工作，可以只发放生活费。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
5、戴口罩导致不能正常营业，停业半个月，员工工资根据《工资支付暂行规定》 第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在- -个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
6、超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
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