本篇文章给大家谈谈个体户被雇工告了怎么办,以及个体工商户 员工对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览:
个体户被员工告没有签劳动合同怎么办
1、如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
2、应当积极应诉并且主动和劳动者进行协商,对劳动者进行适当的赔偿,因为我们国家法律中是有明确的规定《劳动合同法》是适用于个体工商户的,个体工商户也需要与员工签订劳动合同。
3、被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,尽量争取调解。依据《工资支付暂行规定》第十八条 府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
4、法律主观:我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,员工要告公司 没有签订合同 可以协商补签,或者赔偿双倍工资。
个体户被员工告到劳动局后果
法律主观:被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。
如果用人单位违规操作,就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有:(1)会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响;(2)用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。
被员工告到劳动局是会产生一定后果的,对公司来说影响公司对外形象,如公司的确存在违法行为,公司还会被劳动局行政处罚,包括罚款、停业整顿等。公司有违反《劳动法》或者《劳动合同法》行为,员工可以去劳动局投诉举报。
个体户和员工没签合同,别人来告有办法吗
应当积极应诉并且主动和劳动者进行协商,对劳动者进行适当的赔偿,因为我们国家法律中是有明确的规定《劳动合同法》是适用于个体工商户的,个体工商户也需要与员工签订劳动合同。
如果您是个体户没有与员工签订劳动合同,建议您尽快与员工进行协调,合理安排和支付工资和福利,以避免引起争端和法律问题。
法律主观:可以,没有 劳动合同 ,但是需要其他 证据 材料证明 劳动关系 ,如工作服、 工资 银行流水、工作记录等。如果证据充分,是可以告赢的。
关于个体户被雇工告了怎么办和个体工商户 员工的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。