今天分享“财务多发工资怎么记账”，希望对大家有所帮助!
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给员工发工资时多发了怎么记账、还有还别人钱是多给了怎么记账,欠别人...
多付职工工资分录多付职工的工资，可以做往来，下月继续进行冲减。
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那么只能按你说的做，多转的记支出凭单，收回的记收入凭单。
工资多发了，正确的操作方法：(1).核对。一个月发多少工资，每个人心里都有个大概的数字。一旦发现工资突然增加了，别急着拿去消费，先去找财务问问，是涨薪了还是发奖金了，抑或是算错了。(2).主动退还。
借：现金 贷：应付职工薪酬，同时借：管理费用（负数）贷：应付职工薪酬（负数）（计提时的相同分录金额为负数，冲减计提的分录）。
首先先明确是不是真的工资发多了 原则就是该扣的扣，该拿的拿，100是小事，最重要的是最每月一定要会计拿工资条。工资要心理有谱，薪资结构是怎样的，这个一定要弄清楚。
工资多发了,收回后会计处理怎么做???急等。。。
1、借：库存现金 / 银行存款，贷：应付职工薪酬，冲销费用的时候应该是，借：应付职工薪酬，贷：管理费用等，如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。
2、先做一笔 借：其他应收款 贷：银行存款 收到现金后做一笔 ：借：现金 贷：其他应收款 首先你不可能多计提工资出来，第二，你那不是属于待处理财产，是由于银行失误多发的钱，单位应该收回来的。
3、社保公积金等，还需要在相应的科目中进行核算。以上仅为工资的基本会计分录，具体分录还需根据实际业务情况进行调整。同时，为了保证财务数据的准确性和及时性，企业应当建立健全的工资核算制度，并及时进行账务处理。
4、支付应付工资：在确认所有应付工资后，公司需要按照规定的日期和程序向员工支付工资。这通常需要编制付款凭证。借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款/现金 这一步骤完成后，会计分录就完成了。
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多发的工资,会计应该怎么做会计分录
企业多发工资退回，其会计分录如下：借：现金（银行存款），贷：应付职工薪酬。同时结转：借：管理费用（销售费用）（红字），贷：应付职工薪酬（红字）。
如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题。
每到月底，企业就会根据相关规定向企业职工支付薪酬，并通过“应付职工薪酬”科目进行会计核算，该科目属于负债类科目。
会计在计算工资时由于粗心等因素，难免会出现一些失误，比如多发工资、漏发工资等现象。
编写会计分录的基本步骤是要确定交易的类型、涉及的账户、账户的增减，然后计算增减的金额，编写会计分录并检查核对。 确定交易的类型 首先需要确定这笔交易是属于哪种类型的交易，例如销售收入、采购成本、工资支付等。
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