包含财务处理挂靠社保怎么记账的词条

本篇文章给大家谈谈财务处理挂靠社保怎么记账，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、如果是个人自行承担社保，则计入“其他应收款—代垫社保费”会计科目核算，其相关账务处理如下：借：其他应收款—代垫社保费贷：银行存款。企业收到代垫社保费时，做相反分录即可。

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2、劳务派遣公司代缴的社保费收到发票的时候：借：管理费用--劳动保险费贷：银行存款管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利益，属于损益类科目。

3、一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。

1、交社保的财务处理分录具体为在借方记“应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)”、“其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)”，贷方记银行存款。

2、缴纳社保时借：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）贷：银行存款。计提时借：管理费用－社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）。

3、计提社保费：根据工资明细表计提社保费，将公司承担的社保费直接计入费用科目，公司代个人扣缴的社保费计入其他应收款科目，做账方法如下。

4、企业计提社保时，做如下分录，借：管理费用--社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）。

5、登记账户，在登记之前需通过记账凭证对会计分录进行编制；将企业经济业务归类具体情况详细的罗列出来；会计人员需确保账户记录数据的精准无误，有助于事后检查。

6、社保费是社会保险基金的最主要来源，计提和缴纳社保费时可以通过“应付职工薪酬——社保费”等科目进行核算。

1、公司收到职工交来的社保金做分录应分为以下两种情况：如果职工交来的是现金：借：现金。借：管理费用--社保费（红字）。有部分员工是在工资里面扣的：借：管理费用——工资，管理费用——社会保险费，贷：银行存款。

2、非本公司员工社保挂靠，如果是公司全额承担社保费应该计入“管理费用—社保费”会计科目核算，其相关的账务处理如下：借：管理费用—社保费，贷：其他应付款—其他，借：其他应付款—其他，贷：银行存款。

4、代扣代缴个人社会保险业务有两种，一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。

6、不是公司员工，不发工资不报个税，不能作为公司的费用，应该通过其他应收款核算。

1、法律主观：公司代扣代缴社保的会计分录：支付工资时代扣社保分录是：借-应付职工薪酬；贷-银行存款或现金，其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）。

2、社保费做分录账务处理时企业一般都会给员工代扣代缴社保费，核算时可以计入应付职工薪酬科目，并对其他应收款科目进行处理。社保的会计分录：缴纳社保时，应做的会计分录。

3、公司代职工缴纳社保时分录是：借-其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）；贷-银行存款或库存现金。

5、代扣代缴社保会计分录怎么做？社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

1、扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资，贷：其他应收款—社保(个人承担)，贷：银行存款。收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金，贷：其他应收款—社保XX。

2、法律风险：社保挂靠代缴行为违反了《社会保险法》的相关规定，并有可能构成非法经营。如果发生纠纷，相关方面会被追究法律责任。

3、就业风险：由于挂靠代缴通常是短期、零散的工作，容易导致员工的就业稳定性和社会保障水平下降。尽管社保挂靠代缴存在多种风险，但仍有部分企业和个人采用这种方式进行社保缴纳。

4、挂靠的风险主要：相同缴费基数，单位缴纳时，多缴费，但待遇和个人缴费的待遇相同，比例为：单位缴纳养老保险缴1200元，和个人自己缴纳1元，养老金标准一样。所以多缴了5分之1。没用。

5、社保代理公司不具备合法资质，可能存在收了投保人的钱，却没有给缴社保的情况。有的公司是因为没有资质，所以无法缴纳费用，有的公司是因为没有钱，所以无法缴纳费用。

6、当然，如果你资料和账务做得好，没有被发现，那么也就不存在这个问题了。但是，你能保证后面哪天不会被发现，或者说被员工举报呢？别人挂靠你公司存在的潜在风险如果别人挂靠你的公司买社保，是存在相当大的风险的。

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