今天我和大家分析一下“仓管和财务哪个工资高”，期待对大家有一些帮助！
本文目录一览：
- 1、仓管和普工哪个工资高?
- 2、仓库管理员工资多少钱一月仓库管理员工资大概有多少
- 3、是做会计好还是做仓管好??
- 4、管理会计和财务会计哪个工资高?差距是多少?
- 5、仓管和财务同一个人会怎样?
- 6、为什么会计的工资比仓管的低?
仓管和普工哪个工资高?
1、普工，普工工资会因加班而增加。普工比仓管员累。体能要求更高。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地工资标准即可。
2、仓库管理员好。工资方面，上班时间方面。工资方面，仓库管理员月薪4元以上，有年终奖，普工月薪3元以上。上班时间方面，仓库管理员工作轻松，上班时间自由，普通实行九六制，所以仓库管理员好。
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3、但是工资没有那么高，一般普工如果加满班的话，收入在2500-3左右，再高的话就是带有一定技术的岗位了。仓管的工资可能还会更低一些，但是工作非常清闲，有时间可以利用。
4、普工指的是， 拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员。普工在珠三角和长三角地区制造型工厂是用来指在生产线上做一般技术要求不高的岗位的员工.普工人群工资收入水平在2元到3元，部分公司可以达到4多。上班时间在10到12小时，周六，周日有时候需要加班。
5、保管员属于职能内人员，通常情况下，保管员的工资会比普工高，普工若当月业绩高，可能工资会超过保管员，普工的待遇直接和产能等挂钩。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。
仓库管理员工资多少钱一月仓库管理员工资大概有多少
1、举个例子，北京科技大学的一位应届毕业生就收到了顺丰的一份仓管员工作，初始底薪为7元，实际薪资可能在7到9元之间，这在一线城市中算得上一个不错的起点。然而，值得注意的是，全国范围内，仓管员的平均薪资大约在4至6元，具体待遇会因地区和公司规模而有所差异。
2、-3元。一般来说，在国内中等规模的公司，初级仓库管理员的薪资在3元至5元之间，中级仓库管理员的薪资在5元至8元之间，一个等级之间查2-3元，仓库管理员的工资取决于多个因素，如地区、工作经验、公司规模等等。
3、元。根据查询相关公开信息显示，上海艾速盈仓储中心基本工资为4元。上海地区的仓库管理员工资平均4050元一个月，其中包括了应届毕业生的工资和各个阶段工作经验的仓库管理员，应届毕业生工资水平能达到3850元。
4、根据对8595份仓库管理员的工资数据样本进行统计可知，仓库管理员平均工资3，3-4k占比为40％，仓库管理员工资多分布在2-8k范围，大于8k的相对较少。
5、仓库管理员好。仓库管理员工资相对比操作员高，仓库管理员员工平均工资7K/月，操作工平均工资6K/月，仓库管理员的工作内容比操作员轻松。
6、累，工资4-7千。常州诺贝利奥服装仓库管理员工作累，需要负责面辅料的装卸工作、入库盘点、建立台账。常州诺贝利奥服装仓库管理员工资4-7千，有加班费和餐补。
是做会计好还是做仓管好??
会计好，真的，不你。呵呵，我就是会计，工作可以带回家做，不累，用表格做，工作大部分时间挺悠闲，确实不错。有专业水平就更好了。
其次，仓管部的出入库数据及原始凭证等是企业财务核算工作的最根本的基础，还有就是很多企业财务部门的材料会计是从仓管部选拔的。重要的是应聘别的企业材料会计应该不成问题，所以你现在做仓库管理也是可以积累经验。以后你做到总监的话财务和库存都得懂才行加油吧！走好每一步相信自己。
那应该是会计要好点。这个你单位如何安排的，一般的会计要和银行、税务、工商打交道，这样理能锻炼一个人的能力、要了解的知识面和接触的人要广一些。
仓库保管员不属于会计岗位对仓库保管员是管理仓库物品的保管和收支情况的，而会计岗位指确认、记录、报告企业日常交易往来的工作。职责不同 仓库管理员岗位职责包括按规定做好物资设备进出库的验收、记账和发放工作，做到账账相符。 随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率。
这个要根据你的实际情况来选择。如果你以前就是从事会计领域的工作，那建议你不要放弃。如果以前没从事会计领域，那就要考虑自身的兴趣及学习能力，会计要考取证书以后才能工作的，对自己有信心的话，还是建议选择会计工作。
要根据自己的特长和能力选择。一般情况下，做会计较好。因为会计是一门专业技术。有发展余地。
管理会计和财务会计哪个工资高?差距是多少?
1、管理会计：预算、成本分析专员，月薪5-8K 从最基础的会计来看，管理会计的起点明显要高，收入相对更多。会计的入门门槛越来越低，基层工作上手并不算难，从业人数基数庞大，以至于基础会计的收入没有任何优势。如果不想只拿微薄的一点工资，就要提高自己的技能。
2、一般会计在企业里被分为成本会计、总账会计、税务会计等等。相对于成本会计和税务会计，总账会计收入可能略高。因此成本会计和税务会计等的收入只能说比出纳好上一点。虽然会计工资也在2K到6K浮动，但是平均工资达到5K。
3、财务会计与管理会计的差别在哪里管理会计与财务会计的差别具体如下：会计主体不同。管理会计的工作主体可分为多层次；财务会计的工作主体只有一个层次。会计职能定位不同。
4、管理会计对管理能力要求更高，从就业前景上来看，管理会计会更有优势。财务会计的工作更多在于记账，而管理会计则在于创造价值。从就业方向上分析，财务会计就业方向较为固定，管理会计就业范围则更广，除了财务管理，还可以选择在咨询顾问、成本、资产评估等专业领域发展。
5、结合上述，财务会计与管理会计主要有以下几方面区别。工作的侧重点不同 财务会计的侧重点在于根据日常的业务记录，登记账簿？定期编制有关的财务报表，向企业外界具有经济利害关系的团体、个人报告企业的财务状况与经营成果，其具体目标主要为企业外界，财务会计又可称为“外部会计”。
仓管和财务同一个人会怎样?
1、根据相关规定，不相容职务有：财务内部会计和出纳不得兼任，存货的保管与相关会计记录人员不得兼任，采购和验收不得兼任，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，也就是说会计不得兼任采购、仓管业务，采购和仓管也不得由一人兼任，出纳可以兼任保管。
2、所谓不相容职务是指那些如果由一个人担任，既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和弊端行为的职务。（不相容职务分离的核心是“内部牵制”，它要求每项经济业务都要经过两个或两个以上的部门或人员的处理，使得单个人或部门的工作必须与其他人或部门的工作相一致或相联系，并受其监督和制约。
3、在同一单位的会计和仓库保管是否能一人担任 一个负责保管，一个负责登记，属于不相容职务，不能由一个人担任，否则存在风险。 希望帮助到你。单位会计和工会会计可否同一人担任 如果单位财务会计的工作业务量不大，财务部门领导同意让其 *** ，应该·没有什么问题。
4、你告诉老板，不能让你同时管货，你又记账。这样的话，别人领了5个，你写10个，那老板亏大了。为了保证不犯这样的错误，还是找个人来做仓管比较好。最少，财务是不能兼仓管的。
为什么会计的工资比仓管的低?
首先，公司的财务部属于公司的内勤机构，不直接给公司带来经济流入，与销售、市场不同，所以老板也不会给财务较高的工资。第二，和研发、设计等部门比较，财务的技术含量是较低的，基本就是一些重复性的工作。第三，现在会计证也取消了，基本没有进入门槛了。
但是为什么大部分财务人员的工资那么低呢 一，手工做账的要求少了，科技化 电算化等等让财务会计的能力得不到具体的体现。
角度不同工资不同 财会人员越来越趋于饱和，而且进会会计行业门槛低，只要有会计从业证就可以上岗就业。许多外专业人士也涌入会计队伍。俗话说老板永远都缺一个杰出的销售、但也永远不想多一个记账的会计。只会计账没有给公司创造效益，老板就会认为在浪费成本。所以记账的会计一般都工资比较低。
大白话说仓管是管实物，而会计是管物价，两者是相互制约的。有以下区别：从账务的角度，仓管记录实物的进销存流水账，会计做账务流水账； 从职位的高低，一般来说会计比仓管级别高；从收入的角度，一般来说会计比仓管的工资稍微会高一些。不建议财务兼仓管。
仓管干一辈子也就那么多工资、那个级别，会计做得好，发展空间就大得多了，会计、会计主管、会计经理、财务总监等，空间大多了。就是不做管理职务，也有很多差异，会计有会计员、初级会计、中级会计、高级会计等职级，仓管好像很少。
以上原因就是直接导致会计考试的人多，当供大于求时，会计工资自然而然就低了，所以会计从业人数多是直接导致会计工资低的因素之一。因为我国小企业占的数量还较多，小企业的薪资待遇普遍低，考会计的人又多，一些考出来证的人没有太多经验只能先从事低工资的小企业。
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