为什么财务总是拖着工资不发（财务一直不发工资怎么办）

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1、公司货款收回不及时、采购原材料等等原因，资金周转不足，导致发放工资困难。对外承接工程施工安装类企业，工程未完工、未结算等原因，资金没有到位，造成发工资困难。

2、出现拖欠民工工资的情况是多方面的原因导致的，主要有以下几个方面：企业经营困难：一些企业可能因为经营不善、市场不景气等原因导致资金短缺，无法及时支付工资。

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3、农民工往往容易遇到工资拖欠问题，主要是因为以下原因：1企业资金链紧张：一些企业可能由于资金链紧张，无法按时支付工资。特别是在经济不景气的时期，这种情况更容易出现。

法律分析：用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

公司货款收回不及时、采购原材料等等原因，资金周转不足，导致发放工资困难。对外承接工程施工安装类企业，工程未完工、未结算等原因，资金没有到位，造成发工资困难。

出现拖欠民工工资的情况是多方面的原因导致的，主要有以下几个方面：企业经营困难：一些企业可能因为经营不善、市场不景气等原因导致资金短缺，无法及时支付工资。

企业资金链断裂：一些企业经营不善、缺乏资金周转能力，导致无法按时支付工资。用人单位失信：有些用人单位为了降低成本，故意拖欠工资或者违规扣除工资，甚至有些用人单位倒闭后。

1、晚发工资可能是老板为了掌握财务主权而采取的一种方式。在企业中，如果老板掌握了财务主权，那么就可以随时根据企业情况来调节员工的工资。而如果将财务主权交给其他人，那么老板在调节工资时会受到一定的限制。

2、这个算不上吧，除非他是三更半夜发现金。老板可能是因为白天事情太多，所以只能在晚上发。

3、缓解资金压力资金不足，再好的计划、再好的项目，都是空想，再好的活动都有可能中途搁浅。企业的启动和发展必须靠足够的资金来解决，有的企业之所以压员工工资，是想借员工工资作为资金流转，毕竟员工不要利息。

一，月底发工资可以避免员工突然造成公司的损失。二，有些公司需要根据员工的绩效发放工资，月底可以总结员工的绩效，来发放工资。三，月底发放工资可以减少公司的现金流压力。

到月底才发工资主要有以下原因：一是大家普遍认为的资金周转问题。确实如此，实力不够和现金流不充足的公司都想着办法怎么拖着发工资。

晚发工资可能是老板为了掌握财务主权而采取的一种方式。在企业中，如果老板掌握了财务主权，那么就可以随时根据企业情况来调节员工的工资。而如果将财务主权交给其他人，那么老板在调节工资时会受到一定的限制。

因工种、岗位制宜，为什么现在很多企业都是下个月月尾才发上个月的工资？这样做是合法的吗？根据《工资支付暂时行规定》第七条，工资应该每月支付一次，单位这样发工资已经违反了法律的规定。

最后但同样重要的是，承包商故意拖欠工资。一些劳务承包商故意拖欠工资，试图利用农民工，甚至耍弄他们。但是现在这种情况在农村很少见。

只要每个月发工资即可，另外每个地区规定的发薪日不同，有的是10号，有的是15号，同样也有的是20号，只要保证每个月都发工资就行了。

1、缓解企业流动性压力有时候，企业可能会面临一些突发的流动性压力，这时候晚发工资就可以发挥作用。毕竟，如果老板及时发放工资，那么就会对企业的流动性造成很大的限制。但是，如果晚发工资，那么就可以缓解企业的流动性压力。

2、用人单位有些是资金困难，有些是想多押工资留住员工，有些纯属诚信问题的。用人单位拖欠工资，可以向当地劳动监察大队投诉。

3、因为工作不好找，所以干完活不给钱的现象就出来了. 又因为欠款得不到逞治，所以赖帐的人就多了近几年来，拖欠民工工资已经成为社会经济生活中的一个痼疾，造成年年年底抓清欠，民工务工成了标准的“年薪制”。

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