出纳如何和财务谈薪资（出纳怎么谈工资）

本篇文章给大家谈谈出纳如何和财务谈薪资，以及出纳怎么谈工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

理由二：工作合适性如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。

财务主管是一个单位的核心部分，如果老板考虑不到你职位目前的行情及物价状况，我个人觉得你先主动提出来，如果老板不同意，就提辞职的事，这种单位不做也罢。

首先，你要有一个很明事理的老板才可以提出，如果你遇到一个很会压榨人的老板，那么，你就不要想着如何提高工资了，直接辞职吧。再去找一份比你现在的工资高的，待遇好的，明事理的老板。

1、我也再次鼓起勇气，振作精神，期望自己在工作上能有新的思维，新的突破，新的局面。

图片来源于网络，如有侵权，请联系删除

2、加薪申请表（一）您好！我于去年x月来到公司，转眼已一年多的时间。这一年以来，承蒙公司的信任与培养，使我在各方面都有了很大提高。

3、在原有工资的基础上给每位收银员每月增加300元。望公司领导批准。申请人：xxx 20xx年x月x日员工调薪申请书范文简洁版【二】尊敬的领导：您好！冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉！但肯请您看完我的这份申请书。

4、要点：一：明确申请加薪的对象首先，要明确，自己写加薪申请是给什么人看的，是自己的直接领导，还是财务处，或者是人事处，或者是正规的公司有一个绩效考核处，等等。

每月与银行对账，并编制一份银行帐与出纳帐的调节表，次月初交给会计核对。

现金收款现金付款银行收款银行付款转账等凭证都必须交给会计做账，发票也要交给会计做帐。出纳月底要把现金、银行存款、票据都要和账目核对一致，有差距找出原因，看是不是时间差还是其他原因？其实出纳应做到日清月结。

交接的时候把没签字的交接表给另外两人看，当面清点交接表上的东西，然后一样一样交给新出纳说明清楚。最后签字复印盖公章保留。出纳该怎么配合会计做好应收应付就是收到货款通知会计，是纸质的。

1、如果公司有库存现金，可以直接使用现金发放工资。如果没有库存现金，需要填写现金支票，并前往银行所需金额。根据最新的工资表，按照员工的实发工资金额进行发放。

2、有现金的话可以直接发放，没有的话填写现金支票到银行支取现金。根据工资表的实发金额数发放工资。支取工资的职工要在工资表上签字或盖章或按手印。注意把现金清点明白，别多发或少发了。

3、一般要求在基本账户行代发工资。银行有专门版本的代发协议，可以直接签署。盖公司公章或授权签署章。协议签署生效后，提支票（工资总额）和工资明细表交给柜台人员就好了。

出纳发放工资流程：①审核工资单据，发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项（包括计算五险一金），计算实发工资。

发工资，有工资条的，领取工资的人员在工资条上签字就可以发放工资了。不需要写收据什么的。

公司出纳只要将全部员工的姓名、号和工资金额打印件送达公司的开户银行，开户银行的工作人员会从公司的银行账户上把钱转移到每一位员工的里的。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

两种办法：单位的账户签约机构网上银行（要收年费的），然后象代发工资一样生成资料，到网上按要求进行操作代发就行了。或者不签网银，签订协议，制好表格及盘送银行，由银行代发更为方便及省钱。

两种方法：单位的账户签约机构网上银行（想要收到年份），像代发工资一样生成材料，按照网上代发就可以了，或者不签网银，签订协议，做好表格送到银行，由银行代发。

1、首先，不能说是怀疑。每个人都有自己的做事方式，既然在这里做，就接受吧，别想太多。其次，劝你早点辞职。你所说的这些，在财务制度方面严重违规。首先出纳不能做账，其次有做假账的行为。

2、保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作。收入和给客户返点属公司商业机密，老板控制知情者范围也是很正常的事情。不过你可以从公司的实际资金收支中分析出一些大致数据，完全隐瞒出纳是不现实的。

3、如果是因为工作上的事情做得少，可以多干点别的事情了，比如 *** 做销售一下。另外多学习一些税务上的知识，比如如何给公司合理避税。

关于出纳如何和财务谈薪资和出纳怎么谈工资的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。