今天我和大家分析一下“并购后如何财务整合管理”，期待对大家有一些帮助！
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国有企业并购后财务整合问题与策略思考
1、来达到发展壮大目的。在企业并购过程中，并购企业往往热衷于企业并购的战略和策略的选择，而对并购后的财务整合往往重视不够，不少国有企业并购后，因后期财务整合不力而导致并购预期效果完成不佳，甚至并购失败。
2、企业并购中，前期调研是不可缺少的一个环节，通常参与的部门包括人事、法务、财务。因前期调研的结果将作为企业决策机构的一个重要参考依据，因此若调研不充分，未对关键问题做出揭示，可能会对并购决策产生一定的不利影响。
3、明确企业并购的战略目标；并购后的财务管理采取整体性和实用性；财务整合过程中要注意文化的融合；规范并购企业的法人治理结构。
4、法律分析：明确企业并购的战略目标，指定完善的整合方案；并购后的财务管理采取整体性和实用性，且整合过程中要注意文化的融合；规范并购企业的法人治理结构；其他办法。
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5、冲突之二：机制冲突——并购双方运行机制不尽相同，两种机制的冲突不可避免。通常，并购企业的运行机制比较好，被并购企业的运行机制多少存在一些问题。
企业并购后的财务整合
1、企业并购，特别是控股式并购（即并购方和被并购方均有法人资格，被并购方成为并购方的控股子公司或全资子公司）在财务管理上企业的财务整合必须实行一体化，建立一套健全高效的财务制度体系。
2、企业并购后的整合管理处理方式：（1）明确企业并购的战略目标；（2）并购后的财务管理采取整体性和实用性；（3）财务整合过程中要注意文化的融合；（4）规范并购企业的法人治理结构。
3、企业并购后的整合内容主要包括战略整合、业务整合、财务整合、组织文化整合等多个方面。
4、企业并购后整合的内容有战略整合、管理整合、财务整合、人力资源整合、文化整合等。
5、整合的内容包括以下几个方面：战略整合、组织机构整合、管理制度整合、人力资源整合和文化整合。(1)战略整合。战略整合是指并购企业在综合分析被并购企业情况后，将被并购企业纳入其发展战略内，从而取得一种战略上的协同效应。
企业并购后的整合管理怎么处理
1、企业并购后的整合管理处理方式：（1）明确企业并购的战略目标；（2）并购后的财务管理采取整体性和实用性；（3）财务整合过程中要注意文化的融合；（4）规范并购企业的法人治理结构。
2、明确整合目标和计划：要确立整合目标和计划，确定整合后要达到的业务和财务目标，制定详细的整合计划和时间表。
3、②沟通融合：采取有效的措施解构原有企业文化的不合理部分，进行初步整合。③创新再造：通过前两个阶段的准备，选择适当的切入点和目标模式，重构更适合于并购后企业的、融合了各自优势并有所发展的新的企业文化。
4、法律分析：企业并购中，涉及的财务整合中的其他部分 (组织整合、流程整合、数据整合和系统整合)都依赖于在战略整合过程中对于财务管理模式和管控模式的重新定位。
如何进行企业并购后的整合管理
企业并购后的整合管理处理方式：（1）明确企业并购的战略目标；（2）并购后的财务管理采取整体性和实用性；（3）财务整合过程中要注意文化的融合；（4）规范并购企业的法人治理结构。
明确整合目标和计划：要确立整合目标和计划，确定整合后要达到的业务和财务目标，制定详细的整合计划和时间表。
②沟通融合：采取有效的措施解构原有企业文化的不合理部分，进行初步整合。③创新再造：通过前两个阶段的准备，选择适当的切入点和目标模式，重构更适合于并购后企业的、融合了各自优势并有所发展的新的企业文化。
债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。一百七十四条 公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
从全球成功的并购案例来看，并购后整合在整个交易过程中起着至关重要的作用，更有不少企业借助Intralinks等私募基金管理软件赋能并购后整合管理工作的高效推进，提高并购交易的综合效益。
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