今天我和大家分析一下“临时工怎么找财务预支工资”,期待对大家有一些帮助!
本文目录一览:
- 1、我想预支工资,我车间的是科长,请问预支工资直接问财务还是跟科长先...
- 2、员工预支工资是放哪里啊?
- 3、在公司里,想预支下月工资是到财务部吗?以及其他几个问题。
- 4、公司临时工的工资应该怎么计提?会计怎么做账?
- 5、劳务小时工怎么预支工资
我想预支工资,我车间的是科长,请问预支工资直接问财务还是跟科长先...
1、没有明确的规定说正式工可以预支工资,所以得看你所在工厂的具体情况,公司仁慈,就会同意预支,要是不同意,也在情理之中。
2、必须先个人提出申请经公司经理审批签字同意后,再将签字后的申请拿到财务处找财务科长签字同意后,再将申请拿到出纳人员哪儿领钱。大型集团公司中财务部一般同时至少有会计、出纳两人值班。这是必须的。
3、如果您发现自己的工资存在问题,您可以选择与财务部门或人力资源部门联系沟通,并提出您的疑虑和问题。如果您确认自己确实有一定数额的工资尚未发放,您可以尝试向上级领导提出预支工资的请求。
4、也要尊重他们的决定,并表示理解。例如,“我完全理解您需要时间来考虑我的请求,我非常感谢您的耐心听取我的情况。”总之,与老板谈论预支工资时需要诚实、表达感激之情、解释原因和计划,并尊重老板的决定。
5、写好预支工资的保证书。很多时候走公司去批这个流程会很慢,所以有很多领导会自己把钱为员工先垫出来。所以当有员工出现这种预支工资的情况,一定要写清楚保证书。开玩笑。预支工资是不要把气氛搞得特别的严肃。
6、直接说,当面说,大声说,各种说,这没啥大不了的哦!不过,你还可以找薪朋友帮忙,免费预支给你,不过金额不会很大,毕竟要看你收入的嘛。问别人借钱还要欠人情,不如找薪朋友,你可以网上搜搜了解。
员工预支工资是放哪里啊?
银行存款(资产类科目):预支工资通常是从公司的银行账户中支付给员工的,因此在银行存款这个资产类科目中会记录相应的减少。预支工资金额会列入该科目的贷方(减少)。
其实你的际情况可以怀可以理解为先付一部分钱给员工,那实际可以当作员工借款处理,挂他帐。借:其他应收款-XX。贷:银行存款。等到正式发放工资你就再冲掉。借:管理费用-工资。贷:银行存款。其他应收款-XX。
预支工资,就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资。目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。
公司员工提前预支工资的时候账务处理是,借:其他应收款—某某员工,贷:银行存款等科目。今后发放工资的时候(扣除预支工资款项)账务处理是,借:应付职工薪酬—工资,贷:其他应收款—某某员工,银行存款等科目。
没有明确的规定说正式工可以预支工资,所以得看你所在工厂的具体情况,公司仁慈,就会同意预支,要是不同意,也在情理之中。
在公司里,想预支下月工资是到财务部吗?以及其他几个问题。
1、预支工资,就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资。目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。
2、公司员工的工资,是由公司的劳动人事部管理的。财务部,只是依据劳资部门出具的,经过主管领导审核通过的,工资表进行发放工作。希望能够帮到你,再会。
3、工资发放由财务部门实施。财务部发放工资之前要进行工资核算。工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素。
公司临时工的工资应该怎么计提?会计怎么做账?
用于管理的临时工的费用,记入管理费用---工资(或劳务费)。用于销售的临时工的费用,记入销售费用---工资(或劳务费)。用于车间生产的临时工的费用,记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币利、住房公积金、社会保险费、工会经费和职工教育经费、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
临时工的工资的账务处理与正式工是一样的。时:借:管理费用等成本费用类科目,贷:应付工资;支付时借:应付工资,贷:现金。其实临时工的工资的账务处理与正式工是一样的,只是关系长短的区别。
临时工工资入账要分情况来进行处理如下:(1)如果对方提供了劳务发票,可以根据发票直接入帐。
临时工的工资,由人力资源部门对临时工进行核算,然后,会计根据工资表上人员归属部门并入账,因为本身临时工是提供劳务的,相当于企业购进劳务,应该计入应付账款,而不是应付职工薪酬。
劳务小时工怎么预支工资
选择合适的时间和场合:在向老板提出预支工资的请求时,选择一个合适的时间和场合非常重要。尽可能在私下与老板进行交谈,以避免引起同事的注意或不必要的猜测。
把自己真正需要用到预支工资的意图或原因告知给领导。领导也是需要用这些实际情况向公司做申请的。事先写好预支工资的保证书。
预支工资是一件敏感的事情,需要用委婉的方式与老板沟通。以下是一些建议:诚实并表达感激之情:在与老板沟通时,可以诚实地告诉他们自己的情况,并表达对公司的感激之情。
预支工资政策:公司应该明确规定员工是否可以预支工资,并在员工手册或劳动合同中详细注明相关条款。这包括预支金额的限制、预支的时期以及员工需要履行的条件等。预支申请:员工需要按照公司规定的程序提交预支工资申请。
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