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离职员工的补偿金与赔偿金
1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资，以及补缴社保。
2、主动离职补偿金赔偿标准如下：离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、离职补偿金的计算方法：如果员工依法应当获得补偿的，按照员工在公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、向劳动者支付半个月工资的经济补偿；转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补升虚偿。
6、离职赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付的经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，离职赔偿的计算方法如下： 劳动者在试用期内被解除劳动合同的，不予支付经济补偿金。
员工主动离职,单位是否需要经济补偿?补偿多少?
员工主动离职补偿金应当根据实际情况来认定，一般按照每工作满一年支付一个月工资的标准来进行补偿，如果涉及到用人单位不存在违约的情况下劳动者主动离职的，是不需要支付经济补偿金的。
员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿；如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿。
有赔偿！一般情况下把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。
合同期内主动离职不需要赔偿。用人单位无正当理由单方提前解除劳动合同的，劳动者才可以获得经济补偿金，劳动者单方提前辞职是不能获得经济补偿金的。
这些赔偿可能根据员工的工龄、职位和公司政策等因素而有所不同。通常，这些赔偿的金额相对较低，因为它们是作为临时的经济援助提供的。 自愿离职：如果员工自愿离职，他们可能不会有资格获得任何经济补偿。
首先，我们要搞清楚这个N是什么意思，N指的是你在这个公司干了N年，那么就要给你N个月的工资作为补偿，那么N我们通常就叫做经济补偿金。
要么补偿11万离职,要么是继续上班该怎么选呢?
总的来说，如今公司给你两条路，一是离职补偿11万余元，二是继续上班有五险一金，到手工资7200元。假如辞职之后能够找到跟现在一样的工作中，能选辞职取走11万；假如没有合适的工作中，或是继续上班是上上策。
如果说因为自己的工资太高，导致公司给你有两种选择，一种是被裁员，拿着补偿金离开，另外一种就是选择降薪一半继续留在原来的单位，如果说让我选择的话，我会选择拿到补偿金离开。
下定决心辞职，但前提一定是找好后路。在找好后路之前，也只能继续上班。闹矛盾也分两种情况的，单纯工作方面的矛盾，是可以解决的，如果是人际交往方面的矛盾，一旦有了隔阂，可能连处理的机会都没有。
因此，你完全可以继续上班，只要多与老师交流，及时掌握孩子的学习动态，该表扬时表扬，该鼓励时鼓励，该批评时批评就行了。有好多孩子读书出了问题，大多是家长无暇顾及造成；只要你做个有心人，孩子的学习就不会差。
如果受伤者经鉴定为 5-10 级伤残标准，那么就可以有两种选择，一是选择继续上班，如果可以上班的前提上。二是不想继续上班，选择离职拿钱走人。
单位辞退你，按照《劳动法》给予你22万补偿金，再给你一张离职证明，然后去社保中心办理你的社保停缴手续，至此，你就与原单位撇清了关系，解除了劳动合同。
一年多离职补偿金多少
员工辞职补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作一年离职，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
员工主动离职补偿金是多少？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
满一年不满两年辞退赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。
想辞职公司能补多少钱?
1、第三，经济补偿的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳，如果自己权益受损，可以拨打12举报(全国人力资源社会保障热线)。 离职补偿①口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。
3、如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
4、不能。原因如下：依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职。员工因公司违法（拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等）而提出离职，则可以向公司申请补偿金。员工因自身原因提出离职，则不能申请补偿金的。
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