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本文目录一览：
- 1、一般会计是怎么给员工算工资的?
- 2、计件工资怎么核算
- 3、公司财务需要做什么工作?
- 4、成本会计计件工资。
一般会计是怎么给员工算工资的?
1、根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项（包括计算五险一金），计算实发工资。按照车间和部门归类，编制工资、奖金汇总表，填制记账凭证，经审核后，会同有关人员现金，组织发放。
2、发放，就是发放上月工资。一言以概之，即提前发放下月资金或工资。其实，提前计提并不是的提前，提前计提工资是相对发放工资来讲。
3、工资会计分录的定义 工资会计分录是指企业根据有关法律法规和会计准则，将员工的工资支出进行记录的会计处理方式。工资会计分录的主要内容包括：员工工资的确定、工资支出的计算、工资支出的记账、工资支出的计提等。
4、工资会计科目做账如下：计提工资时：借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。
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5、职工工资原始记账凭证怎么填写：工资的原始凭证就是工资表。如果单位人员多，工资薪酬项目也较多连加杂着扣项。记账凭证后附可以是工资汇总表(按部门，项目扣款个税)。
计件工资怎么核算
这可以通过将总计件工资乘以每个项目的计件工资比例来完成。例如，如果总计件工资是1元，项目A的计件工资比例是30%，那么项目A的摊分成本就是1元乘以百分之30，等于300元。
（1）按照单位产成品的标准总工时（参考行业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时。
计件工资怎么核算 实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
要列表计算 把每个人的工时统计出来。把每个人的工时乘以他的分配系数，得出他的分配权数。把所有人的分配权数相加，得到总分配权数。每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。
计件工资应该是数量乘以计件单价。工资核算公式是什么？日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。
比如，某工厂在一个月内共生产合格产品300件，每件产品规定的计件单价为50元，计算其实得计件工资。根据公式则为：实得计件工资=300×5元。
公司财务需要做什么工作?
财务工作内容包括财务规划与预算、财务报告与分析、税务管理、成本控制与管理。财务规划与预算：财务人员需要对企业的财务状况进行全面了解，制定合理的财务规划和预算，确保企业的经营活动能够按照既定目标进行。
凭证管理 凭证录入，凭证查找，凭证审核。凭证登账，结转，期末结账，逐月打印凭证，各科目打印。账簿管理 总账，科目明细账，数量金额账，固定资产台账，固定资产明细账，多栏账，增值税账。
财务主要负责公司的凭证审核，账簿登记，纳税税申，会计档案保管工作。
成本会计计件工资。
产量和质量。在21秋期末考试成本会计中可知，计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额，计算计件工资费用时，应以产量和质量为计算依据。
以当月30天工作日计算（当然如果企业规范作息24天工作日也未尝不可，现实很少做到），每天工作8小时。2400/30/8=10，每小时10元。定额计件工价应该为5元一件。工人A产品计件工资应为5*500=2500元。
两种方法的计算方式不一样。一个是按出勤来算，另外一个是按缺勤算。主要采用缺勤来计算工资，这种方法不仅便于计算，并且比出勤的制度钱要少，请假的人占少数，全勤的就可以按标准工资发放。
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