财务出错了该怎么办（财务做错账了怎么办）

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提醒、协商，实在不行就走法律程序。人生的旅途，山高海阔，天涯路远；而渺小的我们总是容易迷失，以至于做出错误的选择，但无论怎样的错误，只要勇于承担和改正，就不算太糟。佛家有云：苦海无边，回头是岸。

解决：出现账目混乱的问题时，应该及时利用旧乱账梳理的方式，收集相关旧账资料，检查旧账会计期间各项业务处理事项，重新对旧账会计期间错乱的账务进行更正、处理、补充，进而重新编制报表、分摊成本等。

跟老板解释清楚，主动承担责任，争取老板谅解。

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会计人员有一款所列行为之一，情节严重的，由县级以上人民政大大财政部门吊销会计从业资格证书。有关法律对一款所列行为的处罚另有规定的，依照有关法律的规定办理。

多领工资的职工获取的第二份工资没有法律的依据，属于不当得利，用人单位可以要求多领工资的职工退还。财务工作人员无需承担垫付责任，但是还是在工作中尽职尽责。

1、法律主观：员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2、身为会计人员，基本职业道德要具备，建议回公司配合查清问题。至于赔钱的标准，是有法律条文可依据的。

3、如果因做账错误，给单位带来损失，一般会受到单位内部纪律的追究。如果错误是故意的，并且造成国家税款损失，税务机关会依法追究责任，对做假账的，税务机关还可以提请财政部门吊销会计人员的会计证。

4、如果由于会计信息的失真造成各有关利益主体损失时，就会追究相应责任主体的法律责任，提供虚资料的企业负责人和相关会计人员需承担相应的会计责任。

5、从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破相关规定。

1、跟老板解释清楚，主动承担责任，争取老板谅解。

2、法律分析：如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失　。

3、因为会计失误给公司造成了损失，一般情况下是不会要求会计赔偿的，毕竟每个人都有失误的时候，只要不是故意而为，给予一定的数额罚款警示一下就行。

4、首先应该做的就是积极的弥补过失，看一看有没有什么方法可以追回造成的损失。比如说我们单位工资表统计错了，即使工资已经发放出去了，单位也会将这些工资收回，是强制的。

5、朋友应报错在导致公司会损2万元，我觉得这个亏损的问题是他自己导致的，我觉得就是在站在守护他的权利方面的话应该打劳动仲裁委员会的一个电话。或者是到劳动仲裁委员会部门去进行一个咨询。

6、在工作中，我曾经犯过一些大大小小的错误和疏忽。其中，的篓子可以追溯到我的一次失误，导致公司损失了一笔巨大的资金。当时，我负责处理公司的财务数据，包括账单和付款。

身为会计人员，基本职业道德要具备，建议回公司配合查清问题。至于赔钱的标准，是有法律条文可依据的。

不可以扣工资。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。

当然合法了。即使你已经办理了离职手续，解除了劳动合同，如果你在公司期间的账目有不清楚的地方，公司可以起诉你的，你需要把账目搞清楚，否则可能承担法律责任的。

叫账目是对的。离职以后一个月老板。说你的帐出错了。多减了一笔支出。现在跟你有关系吗？那如果是还是你原来的账目？出错了，跟你是有关系的。

如果之前确实是自己失责导致公司东西丢失了，就需要赔偿，赔偿比例是老板和自己一人一半，是不需要原价赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

您好！仓管员离职问题，账面跟库存量对不上的情况.如果对方有证据是你的失职造成损失，是有权利要求赔偿的，具体需要看证据情况。若您存在过错，一般依过错划分赔偿责任。

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