今天小编给大家分享一下关于“财务不答应老板违反了什么”的内容，希望大家喜欢!
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私人厂里老板说的话财务不听怎么办?
一，制度可以战胜一切，无论是私人企业，还是公有企业，都会有相关的制度，既然，口头命令不服从，那就按照条条框框来，就算是再好的关系，也是老板制定的，他不可能违背自己的制度去毁掉自己的企业，而去维护一个人。
说话语气怎么样无所谓，可以不计较，但必须要工作上他能圆满完成老板交给的正常任务。企业应该订出一个制度出来，用制度来管人。他再行，违反了制度照样公正处理。只要一碗水端平了，企业的管理工作才能做得好。
老板说的话我不听，不他的命令，这样下去会被炒鱿鱼。
财务犯错误老板不说让走是因为什么?
1、你可能误会老板的意思了，老板不会随意裁员的。因为招聘成本远远大于留一个员工的成本。 工作不能换的太频繁了，对自己的职业规划不利。越换越没方向。
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2、因为劳动法规定，只要提前一个月辞职，不管批不批，都是可以结工资走人的。让主管签，主要是证明你已经提出了辞职，至少最后批不批，也不是大问题了。不批大不了等一个月。
3、辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
4、为什么犯了很严重的错误，老板却没有处罚。而是，直接让走人。原因有二：一：处罚是认为你将来能干好。处罚一下，让长点记性。直接走人说明，你的错误无法原谅，无可救药。二：一儆百，警示其他人。
公司有两个老板,一个老板安排付钱,另一个老板不同意,出纳还是把钱付了...
1、关系无所谓了，只注重谁有签字报销的权力就行了，凡是每个企业在付款时，都在实行“一支笔”制度。
2、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
3、老板有两个公司，出纳工资错发到另一个公司。这个可以及时纠正。因为两个公司都是老板一个人的，出纳可以把错发的工资拿回来，改过来就可以了。
4、把控制错发到另一个公司的话，如果还没有打到卡里可以把钱直接退回来，如果打到卡里的话，可以按照差额进行补救。
5、审计等等，不好交待，也可能会有处罚。解决办法：把错存的钱取出来，重新存到正确的公司账户。以后不再犯同样的错。另个公司间开收据，作为内部往来，把账冲平。把两个公司的账户都开在离单位近的那个银行。
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