为什么底层财务的工资很低（财务工资低的原因）

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财会岗位人才饱和，门槛低竞争激烈财会行业已经存在了很多年，相对来说财会岗位也处于人才饱和的状态，每年除了本专业的毕业生之外，还有许多非本专业的人也加入这个行业，令本就庞大的求职队伍更壮观了。

为什么大部分财务人员的工资那么低呢一，手工做账的要求少了，科技化电算化等等让财务会计的能力得不到具体的体现。

因为现在做财务会计的人太多，供大于求，物以稀为贵，学的人多了，就不值钱了，做的人多，招人容易，你不做，他做，所以工资上不去。

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因为财务基础岗门槛低，相对稳定，相对加班少。因为大部分公司都招财务，工作相对好找。因为财务越老越值钱。（这一观点有语境的，只对于持续学习丰富各项资源的财务人员有效；否则过了 40 岁真心不值钱。

财会人工作忙、压力大，但是这些并不足以成为高薪的标准，按照领导和HR们的思路来看，就是在你接受当初入职工资的时候，就已经接受了现在的工作量。

但对于经验丰富的老会计而言，肯定是不止的，所以说工龄不同工资也不同。对公司的奉献度越高，工资也会越高。这也是财务员人工资低的一个原因。

说双非普普二和三本及大专出身的会计更具有代表性，对于这一大部分人来说，一开始就高薪不太现实。新人入行一个目标肯定是先适应基层工作。工资低正常，也能理解，毕竟是基础工作，无论你如何出色，工资也就那样儿。

1、门槛低，考取职业资格证对没有很大要求，导致大量的人员持有职业资格证，社会企业提供的岗位基本处于饱和状态。

2、工资低正常，也能理解，毕竟是基础工作，无论你如何出色，工资也就那样儿。如果你还不满足，公司还可能会换掉你找个又年轻又便宜的，这是太正常不过的事了。

3、金字塔模式在任何阶段都很适用，这也是工资低的重要原因。

4、而这，也就是上市公司财报制作者工资不低的原因，也是任正非让孟晚舟从事华为财务工作的原因之一。

为什么大部分财务人员的工资那么低呢一，手工做账的要求少了，科技化电算化等等让财务会计的能力得不到具体的体现。

因为现在做财务会计的人太多，供大于求，物以稀为贵，学的人多了，就不值钱了，做的人多，招人容易，你不做，他做，所以工资上不去。

他们总是有这样的自我舒适，做最简单的工作，我不知道它有多长，生活的负担增加了，但工资没有颜色。

金字塔模式在任何阶段都很适用，这也是工资低的重要原因。

许多刚毕业的还不具备丰富的工作经验，并且实操能力不足，仅停留在理论知识层面。在工作的初期无法独立完成工作，需要身边经验丰富的人带领一段时间才能独自完成工作，这也是刚入行的新手工资低的原因之一。

基础人员饱和，竞争激烈，欠缺实操能力。刚毕业的实操能力不足，仅停留在理论知识层面，这是刚入行的新手工资低的原因之一。人工智能的兴起。

会计咨询工作比一般会计工作要求要高，因此此类工作的工资相对都不低。

门槛低，考取职业资格证对没有很大要求，导致大量的人员持有职业资格证，社会企业提供的岗位基本处于饱和状态。

只会计账没有给公司创造效益，老板就会认为在浪费成本。所以记账的会计一般都工资比较低。背景不同工资不同财务员人员的水平参差不齐，归国Master、四大审计狗、上市公司O不少，还有刚毕业刚入行的。

转行的关键是转换岗位例如，对于杏，在我们的建议下，她成功地应聘到一家做财务软件的公司，做财务软件的培训。

五年了，工资低还能成为离职原因，那就说明你自身有问题了，比如专业能力，比如为人处世。个人建议，彻底审视下自身再做决定。任何行业如果努力，都会被淘汰。

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