今天给各位分享工资薪金财务处理方案怎么写的知识，其中也会对薪资账务处理进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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发工资的会计科目怎么写
1、企业发放工资，应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，若涉及社保、个税的缴纳，还应该通过“其他应收款”、“应交税费”等科目核算。
2、发工资的会计科目，详细介绍如下：具体写法：借生产成本(生产工人)、制造费用(车间管理人员)、管理费用(行政管理人员)、销售费用(销售人员)、在建工程(基建人员)、研发支出资本化支出、贷应付职工薪酬工资。
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3、工资会计科目做账如下：计提工资时：借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。
关于薪酬设计方案范文三篇
薪酬设计方案 篇1 数字比例法 数字比例法是指将业务员的销售提成按规定的比例在个人、小团体、大团体之间进行重新分配。其中小团体与大团体的范围根据公司的实际情况进行确定。
在设计员工薪酬时，必须尊重市场的规律，以确定薪酬的标准。薪酬绩效方案范文如下： 薪酬绩效方案一 考核目的 为明确采购主管的职责和主要工作，保证酒店各类物资的采购质量，降低采购成本，特制定本考核方案。
对已做工作按计时工资标准支付的工资； 2在效益工资制情况下，支付给职员的基础效益工资和岗位工资； 3新聘职员试用期间的见习工资。
每个员工的其他收入，由人力资源部按照公司“福利体系设计方案”的政策规定进行核定。
为规范我公司员工工资管理，激励员工工作热情，充分调动员工积极性，提高工作效率。根据国家有关工资规定，并结合我公司实际情况，特制定本薪酬方案。0本薪酬方案坚持按劳分配原则，根据职能、职别，公平、公正分配。
工资个税怎么做会计分录?
1、缴纳个税会计分录的做法是：借：应交税费-应交个人所得税，贷：银行存款。个税一般是由企业从员工工资中代扣代缴的，所以在会计分录中，我们会通过应付职工薪酬科目来核算。
2、个人所得税会计分录，具体如下：代扣个人所得税：借：应付职工薪酬—职工工资、奖金、津贴和补贴。交纳个人所得税：借：应交税费—应交个人所得税。个人所得税的计算公式：居民个人综合所得应纳税额的计算。
3、个人所得税会计分录是：计提时：借：管理费用 贷：应付工资；发放时：借：应付工资 贷：现金或银行 应交税金-应交个人所得税；交税：借：应交税金-应交个人所得税 贷：银行存款。
4、个人取得收入超过个税起征点5元时，需要缴纳个人所得税。
5、自2018年10月1日起，个税起征点调整为5元，达到该标准的职工工资，需缴纳个人所得税。
6、法律主观：个人所得税是代扣代缴，不是计提。计提会计分录包括计提工资借：管理费用——工资；贷：应付职工薪酬——工资。实际发放：借：应付职工薪酬——工资；贷：库存现金或银行存款。
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