今天分享“财务去人力部上班怎么样”，希望对大家有所帮助!
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人事行政财务的岗位职责是什么?
1、负责分公司行政后勤事宜；协助进行物品采购、财产的日常管理；证照与印章、资料档案的管理；其他行政事务；领导交办其他工作事项。
2、应收账款管理：对账、收款、超期追踪、信用控制、应收分析；每月与销售人员一起 拜访 客户，尤其要与客户的财务部建立起顺畅对接关系。
3、财务岗位职责有哪些财务的岗位职责有编制短期预算；确定每个业务单元的主要绩效标准；确保业务单元有充分的管理控制权；建立控制制度，确保公司财产的安全；履行所有的报税和纳税义务；负责公司统计报表的收集、整理工作。
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4、制定企业工资标准。按人事制度有关规定，记录和整理员工工作信息，如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等 根据绩效考核规范，收集整理各岗位考核信息并进行结果评定，核算得分 编制工资表。
5、人事行政岗位职责15篇 在不断进步的社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。那么岗位职责怎么制定才能发挥它的作用呢？以下是我整理的人事行政岗位职责，欢迎大家分享。
财务转行到人力好吗?
1、会计转行，其实有好多行业可以做。下面就谈谈我的看法：学会计，可以自己创业，当老板 我有一个同学，也是学会计的。在老家一家企业做了一段时间的会计后，感觉工资太低。后来自己开了一家超市，做的挺好的。
2、在就业方面，会计更有优势，因为需求量更大；但是工作本身比人力资源管理更复杂、枯燥，职业发展前景不如人力资源管理。很少有会计当公司总经理的，但是人力资源管理专业很可能成为分管人事的老总。
3、会计的话其实涉及了很多人力的东西，或者说人力的东西和你有相当多的接口，过渡起来从某些角度讲方便一点。人力证的话我支持考，毕竟刚开始没几年，相对好考，考下了就多一个竞争优势。
学财务想转行人力资源,但是要从打杂做起,正常吗?
1、综合的角度看，要看你是不是想在自己的公司转，还要分析公司的类型，人员需求程度等等。
2、人力资源管理和财务管理一样，理论和实践相差很远，建议你找一家企业，从基层做起，在实践中积累经验。
3、一般都听过别的行业转会计，从会计往别的行业转的还真的很少。从事人力资源得协调各方面关系，还得有为公司寻觅人才的眼光。没听说过人力资源要考证的。如果楼主不是一时冲动，考虑好了再转。
4、有很多人都是转型过来做人力资源的，在我接触的HR人群中，有之前做过餐饮、客房、电脑技术、网路、文员、销售等岗位的。
会计专业想跨行干人力资源怎么样?
学会计，可以去做销售 会计这项工作，天天跟数字打交道。每天几乎总是在重复昨天的故事！有许多人不太喜欢，觉得非常枯燥。尤其是性格比较外向的人，更是坐不住，让他（她）干会计，天天如坐针毡。
可以。如果打算向人力资源方向发展，考取一下相关的证书。但如果是会计方向的话，你也可以考一册会计师，将来可以从事财会方面的其他相关工作。
如果你有特别的兴趣做人力资源，可以考虑做。但是如果不是特别喜欢，不要改专业，工作以后会很受气。如果想做，也可以工作后再转，然后要求单位派出进修。我认为人力资源不完全是学出来的。
如果自己对这些情况望而止步，那就不要选择这个职业。确定了自己符合做人力资源后，就要学习人力资源的专业知识。如果一个人没有人力资源的从业经验，又没有专业知识，想从事人力资源工作简直是天方夜谭。
财务和人力资源虽然是两个行业，但有相通的地方：比如为人诚恳，让人值得信任。财务和人力资源也有很大的差异：比如做财务时需要认真、较真，但做人力资源时需要变通，取人所长为企业。
会计和人事岗位怎么选择?
会计和人事岗位的特点会计的工作职责：编制和审核各类原始凭证，并根据批准的原始凭证编制记账凭证；月末结账，按时编制各项会计报表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报告提交及时协助税务申报。
但是，从实际情况来看，人力资源管理比会计更实用，更加重视管理和方面的工作，比如招聘、薪酬福利、培训发展等，而会计则更加关注财务的管理，如财务报表的准备、税收管理等。
就我个人而言，会计工作更好，因为会计工作需要细心细致的人来工作、报税和支付一些费用。此外，会计水平越高，未来收入越高。如果有高级会计师证书，会变成急需的人才。因此会计更好。可以同时带几个账户。
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