财务能休多久产（财务有休息吗）

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在工业或商业企业做会计，是否基本都是每月30天工作制，28天算满勤呢？每个企业的规定不一样。国企的话是严格按照国家法定节假日来的。私企有些混乱，外企也比较规范。

算全勤，休息的两天不算入考勤范围。30-2=28，只要上28天班就是全勤。

法律分析：公司规定22天是满勤，不论一个月30天，还是31天，只要超过22天就属于满勤。

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问题九：如果员工规定每月30天，28天是满勤，工资1元，那么31天的话，多少天是满勤？ 28天是满勤问题十：劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天。

发工资不是按30天，也不是按31天，而是按275天。计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。

一个月全勤的天数看月份，小月是30天，大月是31天，2月是28天或者29天。全勤意思是：个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。

哺乳假工资规定是按照劳动者本身工资的80%来进行支付。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。

劳动合同法产假延长的规定是：产假天数延长到98天，并增加陪产假。女职工休产假期间，单位没有支付工资的，职工可以向劳动监察机构申诉或者找劳动仲裁委员会仲裁。

哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

保胎假，工资按照病假发，产前假，工资按八成发。2023年产假工资新规定：一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。

年四川哺乳假新规定六个月。具体如下：妇女在分娩后每个工作日享有一小时的哺乳假，直至满一岁；多胞胎适当延长的，多胞胎延长1小时，产妇可合并或分成两个半小时；护理假计入工作时间，不停发工资。

1、做财务的，我们多久才能实现真正的财务自由实现财务自由的原因有：只有实现了财务自由，才可以在居住地点、生活方式、工资报酬等方面有更多的选择。只有实现了财务自由，才能有更多的休闲。

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天。根据中国劳动法规定，女性员工在怀孕期间有权利休产假，产假可以休息98天，也就是3个月零10天，东莞华为外包德科作为中国企业应遵守中国法律。若出现特殊情况，如难产、多胞胎等，还可以增加产假天数。

不可以。截止到2022年8月25日，根据查询相关资料显示，《华为公司考勤及休假管理制度》为在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：产假为九十天，根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天。

至3万元。根据查询华为官网信息显示，在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受产假为九十天，休产假期间工资就是由生育保险基金发的，生育津贴是跟工资挂钩，津贴为2至3万元。

当然是有的哈，正常的作息时间，只是有的公司业务繁忙的时候可能会偶尔加个班，相比较其他行业，会计行业作息时间还是很宽裕的，都按照法定时间来的。

医务财务人员节假日放假的，但是是需要有人轮流值班的。

一般都是休息的，因为周六周天不做对公账户的业务，所以出纳一般也不需要上班的。

1、固定资产的盘点制度没有明确的规定，但企业可根据实际情况来制定一个固定资产管理规定，从而确定盘点的间隔时间，比如一年一次或一年二次，但年终的一次盘点是必不可少的，因为要据此出具审计报告的。

2、一般来说，固定资产的盘点周期可分为：季度，半年度，年度。固定资产盘点表进行盘点工作自然不能两手空空的去查数，而是要提前做好准备，例如制作固定资产盘点表。

3、固定资产的盘点是指对处于实际使用过程各阶段的资产的盘点。消耗品的盘点是指库存的盘点。

4、使集团固定资产之管理有所依循特制定本办法 2 范围集团所属各销售公司/生产厂之固定资产盘点作业均适用。 3 引用文件无 4 术语定义定期盘点即定期盘点时间为每年6月30日、12月31日。

5、十固定资产必须由财务部合同办公室每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。

6、固定资产减值财务部门于每年期末对固定资产进行全面检查，并根据谨慎性原则的要求，合理地预计固定资产可能发生的损失，对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。

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