今天分享“财务先进个人奖金如何处理”，希望对大家有所帮助!
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企业为员工、先进科室发放的奖金分别如何账务处理?
1、对于业绩突出的员工，企业一般会给予相应奖励，最常见的形式就是发放奖金。
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2、计提时：借：管理费用，销售费用，生产成本。贷：应付职工薪酬。发放时：借：应付职工薪酬。贷：银行存款。应交税费-个人所得税等。
3、对于年度员工及先进集体的奖金，管理费用中可以设置管理费用-工资科目，也可以单独设置管理费用-奖金科目。
4、借：营业费用--奖金 （表示销售部门）贷：应付职工薪酬 -工资（奖金）发放时借：应付职工薪酬-工资（奖金）贷：应交税费-个人所得税 贷：库存现金/银行存款年终奖也是工资，而且还要交个税。
上级党组织拨付两优一先表彰奖金如何入账?
因此，一般情况下，党员表彰奖金应该从党组织的经费中支出。
表彰先进基层党组织、共产党员和党务工作者，这部分奖金不需要扣税。 用于组织建设，例如添置硬件等，因为这部分奖金比较敏感，所以用途应该相对单纯。
两优一先表彰奖金无需纳税。两优一先表彰奖金属于政大大奖金一般不交税的。
员工奖金应计入会计什么科目
员工奖金计入薪资成本。薪酬成本人力资源成本。员工奖金是企业对员工劳动和业绩的一种奖励，因此通常会计入薪酬成本科目中。薪酬成本包括员工薪资、福利费用、津贴和奖金等。财务费用。
应付职工薪酬科目有：①企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
应计入职工薪酬科目。给员工发的奖金是职工薪酬的一部分：计提时按职工的受益对象计入有关成本费用，并确认一项负债。
发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，计提时计入管理费用-奖金，销售费用-奖金等。发放时计入应付职工薪酬。
计入应付职工薪酬会计科目在。员工奖励计入企业的应付职工薪酬会计科目中，归类为福利费。根据税法规定，在中国企业所得税法中，对于企业发放给员工的职工福利费用支出，在纳税时准予扣除不超过该年度全体员工的总薪资14%部分。
上级工会下拨的先进集体和先进个人奖励如何入账?
1、上级党组织拨付两优一先表彰奖金入账，可以计入“其他应付款”科目。党费，源自于党员的收入，用于是党组织的活动经费，既不是行政经费，也不是企业责任财产，党费一般都是单独开设银行账户，不应计入职工个人工资总额。
2、企业表彰奖励先进个人和集体的奖励金支出会计处理方法并入工资计算。计提时：借：管理费用/制造费用/销售费用 贷：应付职工薪酬 发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 因为是并入工资计算，所以应计个人所得税。
3、能。工会评选的先进能以现金方式发放，需要缴纳个税，汇入当月工资薪金一起缴纳，对于先进个人可以给予现金奖励。
4、工会合理化建议奖励走理科科目，因为理科科目涵盖的学科非常丰富，其中就有工科，综合起来工会合理化建议奖励走理科科目。
5、按职工的岗位不同，确认先进个人奖励时借记“生产成本、制造费用、管理费用”等，贷记“应付职工薪——工资、奖金、津贴和补贴”。在发放时，借记“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”，贷记“库存现金”。
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