今天小编给大家分享一下关于“财务人员克扣工资怎么办”的内容，希望大家喜欢!
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公司随意克扣员工工资应该怎么办
1、公司私自扣员工工资的解决方法如下： 与单位进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。
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2、法律分析：向人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉处理。直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁裁决支付工资。申请法院支付令或申请劳动仲裁决议的强制。
3、法律分析：公司不能随便克扣员工工资，如公司随便扣工资员工可以采取以下方法解决：与公司协商。
4、法律主观：公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。
工地财务私自扣押员工工资不付是否合法?
1、如果是在不知情的状态下，随意克扣工资是不合理的，应当与人力资源部友好协商，同时自己是了解公司的相关薪资制度和劳动法相关规定，必须时可以拿起法律武器来保障自己的权益。
2、公司因员工辞职扣押工资的做法不合理，更不合法。如果公司有此违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门反映，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、法律分析老板私自克扣员工工资要看数额和情节了，情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门，责令支付劳动报酬；情节严重的，如劳动行政主管部门责令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，属于犯罪行为。
4、是违法的 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
5、会计不是公司领导，是无权扣私自扣员工工资的，如果她擅自扣除你的工资，属于越权行为，可以请公司领导出面解决。
6、带班的没权力扣押工资，但是有权力定员工工资，带班人员可以根据员工的表现它工资。
财务工作人员闹情绪故意扣留员工工资和奖金不发怎么办?
1、去相关劳动行政部门投诉，去劳动仲裁，向法院申请支付令。
2、法律主观：财务不发工资可以先找财物了解情况。如果财务不配合了解情况，可以找公司的领导人或者是直接找公司的老板反映；如果是用人单位故意拖欠工资的，可以向劳动监察大队举报或者向仲裁委申请劳动仲裁。
3、财务不发工资可以先找财物了解情况。如果财务不配合了解情况，可以找公司的领导人或者是直接找公司的老板反映；如果是用人单位故意拖欠工资的，可以向劳动监察大队举报或者向仲裁委申请劳动仲裁。
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