提前预支提成财务怎么（提前预支费用怎么做账）

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1、其实就是正常发工资拿工资，只是实际上是先给钱。

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2、员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。

3、没有明细，这个不要返还。离职了，当事人交接清楚，就与公司没有关系。辞职和离职的流程是：员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。

4、离职应该退回预支提成，用人单位做法合法。只要合同中约定的工资不低于当地工资标准就不违法。

5、生产技术部有一位职工辞职期满，而生产文员并没有把他档案文件办齐，正中间有脱轨，造成财务部未知真实情况，高发了该职工一个月的基本上工资0元，具体该职工早就辞职一个月。之后通过财务部汇总计算才发现该职工已离职。

6、员工辞职，老板应该要给工资。但是那个员工气啦，他当时把老板微信电话删了。然后又要来要工资，老板应该还是给员工的工资，那当然是一码归一码，员工是给老板做事，老板当然要给员工工资。

合适的时间和场合：选择一个合适的时间和场合进行预支请求。避免在公共场合或繁忙的工作时间向老板提出预支请求，这可能会让老板感到不适或产生压力。

诚实并表达感激之情：在与老板沟通时，可以诚实地告诉他们自己的情况，并表达对公司的感激之情。例如，“我最近有些紧张，需要一些预支工资，但我非常感激公司一直以来的支持和信任。

把自己真正需要用到预支工资的意图或原因告知给领导。领导也是需要用这些实际情况向公司做申请的。事先写好预支工资的保证书。

向老板提出申请、签订协议。向老板提出申请：在向老板提出预支工资的申请时，应当明确说明预支的原因和金额，并提供必要的证明材料，如银行流水、发票、合同等。

1、实际履行劳动合同过程中，为了激发员工积极性和提高劳动效率，每月给员工发放基本工资的同时，提前发放员工预支绩效工资。

2、在财务管理中，公司或个人经常会发生需要提前支付支出的情况。如果收入的支付时间比支出的时间晚，那么就需要对预计会获取的收入进行预支。这些预支可能是某种、合同收益、股票市场或其他类似的收入。

3、我没有去公司上班。但是公司却给我预支。工资给，我还有什么目的吗？那是工资，领导对你还是有信任。给你开工资那是鼓励你，叫你回公司上班没有什么目的。

4、湛江很少有公司愿意提前预支员工一年的工资，因为这涉及到很高的风险和财务压力。预支工资通常是针对个别特殊情况或奖金计划。

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