华为财务经理工资多少（华为财务主管年薪多少）

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万。“华为年薪1万，至少扣5万的税，还剩5w。再扣1w的五险一金，还剩4万。再扣15w的房贷，1w的吃喝拉撒，还剩15w。华为的年薪1万最终到手也就15万。

大概在6人左右，华为年薪超过100万的人超过一万人，华为年薪超过500万的人超过1人。

华为高管年薪上百万的有超过4千人。2017年华为完成了对4500名员工的破格提拔，2019年将继续对6名员工破格提拔，其中3名在116级，2名在9级，其他职级1名。

级25-29元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。

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级以上。华为年薪百万在18级以上，华为有自己的“定岗定薪，易岗易薪”制度，意思是每个岗位都有固定的工资，人事根据岗位支付工资。

有时候诚恳，更好。擅长，你更得把你的“擅长”往你的岗位上靠，你得逻辑清晰，有耐心和细心，擅长归纳总结等等应付会计必须具备的“擅长点”。

因为你面试的是会计，所以你回答这个问题的时候要结合会计工作来比如说我最擅长电脑操作，比如财务软件作非常熟练，这样就没问题了。

第四，问到你最擅长的是什么，可以结合你的专业来比如对数据非常敏感，擅长统计分析、发现其中的问题、寻求解决方案等等。

你一定要说与你所应聘职位有关的擅长了，如果你应聘经理，你说你擅长K歌，能行吗，开个玩笑，面试人员主要是看你在某个方面是否符合任用条件，没什么，放松心情，自由发挥，把握尺度，面试官不是法官，看你的了，朋友。

当被问及这个问题的时候，面试者一定要实事求是的切不可过分的夸大，更不可把自己不擅长的拿来滥竽充数。一般说来，求职者所擅长应该是能够更好的提高自己的工作能力，这也是面试官最喜欢的。

1、华为od整体工资大概在10K-50K之间。华为OD岗位是外包招聘岗位，OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。OD和正式员工的区别：没有股票。万-10万。

2、好。根据华为官网显示，华为外包行政助理平均工资8元，双休，节假日放假，入职即有五险一金，加班有加班费，公司福利待遇很好。华为创立于7年，是全球的ICT基础设施和智能终端提供商。

3、华为：研发、、销售多数岗位本科9k~12k，硕士10~13k。

4、高级一点的行政人员就不用说了，这已经算是公司的领导管理层了，例如什么销售部经理，财务总监或是市场部策划这些职务都是按年薪计算的，按照做事能力几十万到上百万不等。

华为工作强度大工资和劳动强度是成正比的！华为奉行狼性文化，工作量大，加班已经成为华为团队的家常便饭，新的技术不断迭代产生，因此员工的工作节奏也相应很快，辛苦自是不必提，加班更是家常便饭。

华为有完善的竞争机制和股权激励措施，有真才实学付出多的人，在华为的工资可能比传说中还高。没有能力的，混日子的，工资相对就低了，甚至混不走。华为是中国民营科技公司的代表，目前正遭美国倾其全力的封锁和打压。

华为跟一般私企不一样，他的钱大部分还是国家的，所以犯不着违反劳动法克扣员工收入，所以华为是认认真真按法律发钱的。996工作制的工作时长是72小时，所以他给你发106小时的工资。你的收入就是你正常工资的5倍。

你很牛了，去华为比较累，工资可以和人事谈。但是财务经理的职位一般不会给你做的。

一，擅长财务的最基础的记账工作；第二，擅长调动财务人员团队积极性，共同做好财务的管理工作；第三，擅长财务的组织工作。

华为有18万员工，平均到每个人头上是794四万元，2016年华为在南京高校招聘的合同显示，一名应届毕业生的年薪达到28万。华为高级副总裁，陈黎芳说：我们从14万到17万起薪，到35万每年，那么更霸气的是华为年薪超100万的有1万人。

至于华工，不要忘了，华为公司的大本营是在深圳，凡是广东的大企业，对于华工和中大(中山大学)的毕业生，那是钟爱有加的，不过华工偏理工科，所以华为公司也喜欢招聘华工的应届生。华为公司的企业文化是做的非常好的，华为崇尚的是狼性文化。

另外社会招聘华为公司的原则一句话是本五硕三，本科毕业需要5年工作经验，硕士需要3年工作经验才考虑录取，当然特别的也有例外。除了上面的硬性条件，还有就是个人性格、能力、技能要跟申请的岗位相匹配，这个不用多说吧。

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