今天分享“财务如何找领导谈升”，希望对大家有所帮助!
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找领导谈升职加薪的秘诀
1、想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。
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2、如果在跟老板谈加薪过程中，前三点都遇到困难，可以用你自己岗位在市场的平均工资来跟老板说话，跟老板说自己的工资低于市场平均水平，希望能有所调整。
3、表达感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。
4、·不要拿别的机会来威胁老板 手上如果有别的公司的邀请了，也不要拿着Offer来跟老板谈价格，如果对方开价很高的话，可以上调自己加薪的预期价格。
5、谈薪前 整理一下近期的工作业绩，在找领导谈加薪时可以有充足的理由，业绩包括：为公司带了哪些利润；节省了多少人力成本；KPI达成到多少位等等。
6、主动跟领导谈涨工资 首先确认自己对工资的要求，或者是同级别的同事薪资多少，如果比你多，那么他的加薪条件是什么。确认过并且确定达标之后，大大方方地跟领导主动提出加薪的想法，毕竟领导一般不会主动找你提加薪。
如何与领导谈升职加薪
1、选择合适的时间和地点 与老板谈升职加薪时，选择合适的时间和地点非常重要。选择在老板比较轻松的时候，比如在工作高峰期之外的某个时间。此外，选择一个私密的地方可以让您和老板更加专注于谈话，并避免其他人的。
2、主动跟领导谈涨工资 首先确认自己对工资的要求，或者是同级别的同事薪资多少，如果比你多，那么他的加薪条件是什么。确认过并且确定达标之后，大大方方地跟领导主动提出加薪的想法，毕竟领导一般不会主动找你提加薪。
3、开口前要准备好充分的理由想让老板同意为你加薪，不是一件容易的事，如果期间出现了什么失误，很可能会影响老板对你的看法，不利于日后的工作。
4、在与领导谈升职加薪的过程中，除了要表明自身的以往成绩之外，也要给出自身的预期和许诺。学会给领导画大饼，也是职场必备技能。
5、否则，提出加薪可能导致你离开这个公司，或是加薪了，工作内容与工作岗位可能发生变化，这都会对你的职业规划与发展造成影响。自我评估先客观的回顾一下自己的工作是否已经完全胜任目前的岗位，并且已经很好的完成了各项工作。
财会人员在职场上如何和老板谈加薪?谈判技巧有哪些?
在加薪的时候，可以跟老板表忠心，表能力，告诉老板咱们公司在发展，而自己又具备什么样的能力，能够在未来的发展中助力公司。再结合其他公司的标准，询问老板是否可以加薪。
面谈加薪 经研究表明，如果你与经理面谈加薪，那你在谈判中成功的机率就会高出六倍之多。询问经理对你工作的看法 不要过于着急向经理证明自己工作有多出色，先要询问经理是如何看待你对公司所作的贡献。
选择合适的时机：找一个公司业绩较好、老板心情愉快的时候来谈，会增加成功的概率。 准备充分的理由：在谈判前，列出你的工作成绩、付出的努力和对公司的贡献，以便在谈判时能够有充分的理由和依据。
在职场中跟老板提加薪要求的技巧：和老板谈加薪时应摆数据信息、用客观事实、用你对公司的贡献来劝服老总。别把你的工资和其他同事较为。
提出加薪四技巧审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。
和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机，不要在老板心情不好时去谈。选择在公司最近发展不错，做项目赚了一笔，老板心情不错的时候谈。如果你平时业绩不错，一般老板都会给你加薪的。
关于财务如何找领导谈升和如何跟领导谈升职的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。