本文小编和大家聊聊“财务考勤扣款怎么做账”,如果对大家有帮助,请收藏一下吧!
本文目录一览:
- 1、员工罚款,从工资中扣下,应记入什么科目?
- 2、工资中的扣除款项如何做账
- 3、扣事假工资账务处理,怎么做会计分录?实用!你一定用得上!
- 4、工资考勤扣款的会计分录
- 5、员工考勤卡要从工资中扣款如何账务处理
员工罚款,从工资中扣下,应记入什么科目?
员工罚款收入计入营业外收入科目。营业外收入指与生产经营过程无直接关系,应列入当期利润的收入,是企业财务成果的组成部分。
公司罚款收入计入营业外收入。营业外收入主要包括:非货币性资产交换利得、出售无形资产收益、债务重组利得、企业合并损益、盘盈利得、因债权人原因确实无法支付的应付款项、政大大补助、教育费附加返还款、罚款收入、捐赠利得等。
罚款需要从工资中扣除时,借:应付职工薪酬 贷:营业外收入 期末 借:营业外收入 贷:本年利润 营业外收入指与生产经营过程无直接关系,应列入当期利润的收入,是企业财务成果的组成部分。
工资中的扣除款项如何做账
1、用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准,则按工资标准支付。
2、员工以前月份欠款分录:借:其他应收款-xx员工 贷:现金(银行存款等)本月将欠公司款项从该员工工资中扣除,在做工资表分录时,同时做扣款科目。
3、应纳税所得额=(不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数)÷(l一税率)=(1500-800-25)÷(1-10%)=750元。应纳个人所得税=750×10%-25=50(元)。
扣事假工资账务处理,怎么做会计分录?实用!你一定用得上!
1、也就是说,做工资时,此人的工资直接做975元就行了。如果是给此人做了1元的工资,实际上就是虚增了25元的成本费用。
2、贷记其他应收款等科目,从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理,涉及三个业务,需按以下步骤予以入账:该罚款性质及账务处理:罚款的来源需要明确以便于入账,是由职工承担的费用,还是考核罚款。
3、社保公积金等,还需要在相应的科目中进行核算。以上仅为工资的基本会计分录,具体分录还需根据实际业务情况进行调整。同时,为了保证财务数据的准确性和及时性,企业应当建立健全的工资核算制度,并及时进行账务处理。
工资考勤扣款的会计分录
从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理,涉及三个业务,需按以下步骤予以入账。该罚款性质及账务处理 罚款的来源需要明确以便于入账,是由职工承担的费用,还是考核罚款。
工资会计分录怎么处理工资会计分录是一种重要的会计处理方式,它可以帮助企业有效管理财务,提高企业效率。本文就工资会计分录怎么处理这一问题,从工资会计分录的定义、会计处理方式、会计调整、审计报告等方面进行了详细阐述。
发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是: 借:应付职工薪酬--工资(应发数) 贷:应付职工薪酬--社会保险费(个人) 库存现金或银行存款(实发数)。
你好,建议考勤扣款不要在工资表上体现,如果体现,那么就冲红原来计提的管理费用或制造费用或生产成本等。
工资表中有扣除员工的类似考勤之类的扣款不需要在会计分录里体现出来。
员工考勤卡要从工资中扣款如何账务处理
1、在记账时,企业需要根据员工的实际工资支出金额,使用“应付职工薪酬”科目对工资支出进行记账,并将该科目记入账簿。
2、员工考勤卡要从工资中扣款账务处理:借:应付职工薪酬 贷:其他应收款——考勤卡费用 其他应收款主要包括:应收的各种赔款、罚款。
3、扣款时会计分录:借:其他应收款 张三 贷:营业外收入 发工资扣除时会计分录 借:应付职工薪酬 贷:其他应收款 张三 其他应收款(other receivables)是企业应收款项的另一重要组成部分。
4、其中最常用的方式就是罚款,那么当从职工当月工资中扣除其罚款的账务处理该怎么做?罚款:罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。
5、考勤扣款,实际上等于是员工迟到罚款,应该计入“营业外收入”会计科目。
6、工资表中有扣除员工的类似考勤之类的扣款不需要在会计分录里体现出来。
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