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我辞工了怎么跟财务怎么说发工资给我,我不知道说?
首先应该跟驰人事部说辞职的事情。然后人事部同意了，那么就可以去财务部做结算工资。或者直接人力部统一。发工资的时候和帅辞职人员的工资。一般单位财务部比较忙，所以不会单独个例计算出个人的辞职工资的。
发个部门联络函就可以了吧，一般都是员工自己拿着离职申请书，各个部门签好之后，最后人事部确认交接完毕，清点好公司物品，然后签字，员工拿着这张单到财务结算工资，不需要写什么通知。
实话实说，语气委婉实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。
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微信 前一天晚上，发微信给老板，只要一句话：老板，我明天想找你聊聊，我想辞职了。这句话看似简单，但所有的关键都在这句话了。
拿着工资结算单，约定好支付方式及日期（写个字据），到时候，不付钱，就去找劳动局。
工资什么时候发跟财务沟通文案
又要马儿跑，又要马儿不吃草。床前明月光，工资没见光。
尊敬的 [对方的名字]，我希望这封邮件（或这条信息）能找到你的好。我想跟你讨论一个关于我的工资支付的问题。我注意到我还未收到我应得的工资，我理解这可能是个疏忽或者有其他原因。
如果您是员工，您可以这样礼貌地催促工资：询问工资发放时间：您可以问领导或财务部门工资何时发放，表达您对此事的关注和期待。致谢并提醒：您可以感谢领导或财务部门的辛勤工作和付出，同时提醒他们您需要工资来支付生活费用。
怎么跟老板表达会计的工资应该按月算不是按天算
1、工资应该是月工资除以275天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。
2、出纳和会计的工资发放方式通常是按月发放，而不是按天发放。这是因为出纳和会计的工作性质决定了他们通常需要长期稳定地从事相关的财务工作，所以将其工资按月计算和发放更为常见和便捷。
3、工资是按月发放。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。
4、这个要看你们之间是怎么签订协议或商定的。如果是日常会计处理，多数企业是按月份支付报酬。如果是一次性的或特定用途，可以按报表支付报酬。
5、每月按平均法定工作天数275天计算。日工资=月标准工资÷27583天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
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