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...老板觉得我知道太多财务的事,想换人,说是调岗,在职场上调岗上有何...
1、调岗：是指未经员工同意将员工从一个工作岗位变更到另外一个工作岗位。
2、找到自身原因 当你的老板想要把你调离原来的岗位时，可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不怎么适合这个岗位。
3、找到自身原因当你的老板想要把你调离原来的岗位时，可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不怎么适合这个岗位。
4、这种情况明明是自己不给力，就不要再去埋怨领导对自己进行调岗了，不过这时候你最应该要做的就是清醒过来找到不足，迎头赶上！ 确实需要你的帮忙——公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意。
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5、作为职场老人，你应该换个思路。你可能觉得换岗前要和你沟通，征得你同意后再换，但你要知道沟通和咨询是一把双刃剑。换个角度想，如果提前和员工商量，那么哪个员工不会挑他的问题，那么很多事情都改变不了策略。
如何正确理解调岗?
正确认识公司调岗行为，遵守职场规则，尊重人事布局。员工的岗位，公司有权调整，即使在劳动合同里有约定，也是可以在一定范围内调岗的。业务结构变了，业务方向变了，公司都会做人员布局上的调整。
与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。
正如上文所述，企业要想真正实现“人得其岗、岗得其人”，使得“人岗适应”，在国家统一政策的指导下，人事调动本来就是普遍且必要存在着的，也从来都是无多征兆的。
具体的分析和建议如下：第先分析一下领导采用调岗做法的初衷是什么 我上边已经分析，领导之所以对你进行调岗，根本的逻辑就是你已经不适合呆在现有的岗位上了，为了公司管理的需要，才进行了调整。
是否有利--千万别吃哑巴亏领导的决定这是领导的一厢情愿，毕竟调岗是你跟领导两个人的事情。当领导跟你提出来的时候，一定要考虑调岗这事情对你是否有利，这样你就不会吃哑巴亏了。如果是升了，没有任何利也白搭。
员工转调岗管理规定
最新劳动法调岗规定 岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。
劳动法关于调岗的规定 劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
法律主观：劳动法关于调岗的规定如下： 如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
员工调岗降薪的法律规定有哪些根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
调岗的正规程序
第二步：与上级沟通 在进行申请调岗之前，先与你的上级进行沟通。向他们汇报你的想法和原因，并且询问是否有其他合适的岗位可供选择。了解公司的政策和流程，在走正规程序的情况下进行申请调岗。
系统内部调动需要以下程序： 用人单位向市编办申请编制单。用人单位填写调动表。调入.调出单位及主管部门签署意见。管理处审核。局分管领导审批。
调岗调薪的合法程序主要是：人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。
工作调岗怎么办?
，面对工作岗位的调整，自己首先要服从管理、听从调遣。作为员工，在工作中就应该遵守公司相关规定，服从管理，听从调遣，做好自己的本职工作。
所以说我们可以通过询问他人的方式或者是自己进行对工作上的总结归纳，看是什么原因让老板对我们进行调岗。
权衡利弊，同意调岗 既然领导已经给你下发了指令，摆在你面前的选择只有两个。一是顺从，二是选择换工作。个人建议，没有做好相应的准备工作之前，不要换工作。
属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。加班单位也需要支付加班费的。内部调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。
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