今天我和大家分析一下“不想做财务是什么原因”，期待对大家有一些帮助！
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为什么很多人不愿意做财务或会计呢?
1、工作与生活的平衡问题 有些地方的财务，是比较辛苦的。为了赶集团公司的报表，经常要节假日加班，也因此会失去很多与家人团聚的时光。遇到结账，也可能要连着加班好几天，要牺牲很多个人的时间。
2、或者就是在同一个公司待的特别久。所以一般不建议做财务，财务每天都很忙，特别是年底忙了一年了，会计一出报表结果亏损了，老板就很不高兴，好像不挣钱是财务的原因一样。总之，不建议入行，以后也不允许家人做财务。
3、工作压力 会计工作需要高度的准确性和度，任何一个小错误都可能导致重大的财务问题。此外，会计工作还需要承受客户和上级领导的压力，要求快速解决问题和提供准确的财务报告。
4、从管理层来看，从事财务和会计属于后勤工作，天天坐办公室，不需要经常加班，不用出差，工作轻松，所以工资、绩效和奖金永远是排在最后，而且多年固定不变。
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5、因为财务或会计的工作正在逐步被人工智能取代，未来的道路会越来越窄 在BBC联合剑桥大学做的一个未来365种职业被淘汰的概率，会计行业被机器人淘汰的概率是96%，排在第三名。
6、因为这两个职业赚钱不多 ，但是容易犯错误，甚至牢狱之灾，所以很少有人会去做这个职业 ，因此大家不看好财务和会计类的工作。
出差不想充当财务的角色的理由
1、没有办法的，公司的财务部是必须要做的，因为工作需求，但是如果不是财务部的人可以找个理由推的。
2、就说你把你小货整怀孕了。 没办法， 养还要养。没钱，你怕你自己贪污。
3、不喜欢多点，工作枯燥乏味，常常为一分钱找上一天。很考验人的耐心，如果你没耐心别选这行；工作毫无乐趣，财务工作在企业中，要划到 业 ，为企业，为领导决策。
4、想不错就得先犯错。错犯多了，就怕了。财务是要培养很高的职业素质，谨慎，谨慎，说的容易做的难啊，自己慢慢感悟吧，你怕错，就不要怕麻烦，做一次错，你就多重复一次。
会计为什么不想做了?
1、不愿意当会计的原因：需要从个人发展、工作性质、工作环境、职业前景等多方面考虑。个人发展 会计工作的职业发展渠道比较固定，成为一名高级会计师或注册会计师可能是层次。
2、不喜欢或者竞争压力大。还有以下几种原因：整天与数据打交道枯燥；刚开始工资较低；就业竞争压力大。
3、长此以往，会计工作变得不那么热络，或者说会计岗位市场需求下降。
4、整天处于这种压力下，会计肯定没有成就感。理想很丰满，现实很骨感！提高的困难重重。
5、会计是财务管理中的重要职业，通过财务数据分析和整理，为企业和个人制定财务计划和决策提供重要信息。
6、可能是因为父母的期待，可能是因为选专业时太过茫然，因此会随着大热的专业去报考，最后学乐四年也没有喜欢上。这一部分人，本来就是不喜欢，又没有什么兴趣，因此，在接触到会计这个工作的时候，也很难喜欢上。
很多人为什么不从事财务工作?
1、不愿意当会计的原因：需要从个人发展、工作性质、工作环境、职业前景等多方面考虑。个人发展 会计工作的职业发展渠道比较固定，成为一名高级会计师或注册会计师可能是层次。
2、很多中小企业并不重视会计工作，特别是小企业，出纳财务傻傻分不清楚。有些小私企喜欢用外行亲戚做财务，工作受制地位尴尬。
3、第财务工作的琐碎程度。可能很多人熬不过基础阶段就会退却，跟琐碎、机械的工作有很大关系。
4、会计对专业性要求高，光是CPA证书就难倒许多人；会计和财务的职业发展路径狭窄且清晰，一眼望到头，很难有惊喜和挑战，一辈子做一个工种难免让人兴致缺缺。
5、可是学的人多了，工作就不好找了，市场饱和了，工作就不好找了。
为什么都不愿意当会计
还有一些情况，是因为个人的因素。比如，有些人对财务真的是不感兴趣，当初也是被“财务工作稳定”这类的言论吸引而来。
工作压力 会计工作需要高度的准确性和度，任何一个小错误都可能导致重大的财务问题。此外，会计工作还需要承受客户和上级领导的压力，要求快速解决问题和提供准确的财务报告。
这一部分人，本来就是不喜欢，又没有什么兴趣，因此，在接触到会计这个工作的时候，也很难喜欢上。
听从父母意见，对会计一无所知。为了面子，盲目跟从考证 。缺乏实际经验，知难而退。
也许是嫌太枯燥乏味，薪资不理想，或者说不需要那么多会计。以前很多女生喜欢报考会计，尤其是下岗女工，考出会计证可以找份会计工作。按理说现在号召个人创业，会计岗位很多才是，可恰恰相反。
不喜欢或者竞争压力大。还有以下几种原因：整天与数据打交道枯燥；刚开始工资较低；就业竞争压力大。
为什么不想做会计的原因
工作性质 会计工作通常需要处理大量重复性任务，例如记录账目、核算利润和损失等。对于有些人来说，这些任务过于枯燥、乏味，缺乏挑战性。
还有一些情况，是因为个人的因素。比如，有些人对财务真的是不感兴趣，当初也是被“财务工作稳定”这类的言论吸引而来。
主要原因：工资低，收入与付出不成正比；责任大，职权小，领导要求高于职权，无法开展工作；随着公司发展，对财务要求越来越高，感到力不从心。
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