财务临时工的工资怎么算的（财务临时工的工资怎么算的呀）

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“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币利、住房公积金、社会保险费、工会经费和职工教育经费、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

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临时工的工资的账务处理与正式工是一样的。时：借：管理费用等成本费用类科目，贷：应付工资；支付时借：应付工资，贷：现金。其实临时工的工资的账务处理与正式工是一样的，只是关系长短的区别。

用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）。用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）。用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）。

临时工的工资，由人力资源部门对临时工进行核算，然后，会计根据工资表上人员归属部门并入账，因为本身临时工是提供劳务的，相当于企业购进劳务，应该计入应付账款，而不是应付职工薪酬。

1、临时工的工资，由人力资源部门对临时工进行核算，然后，会计根据工资表上人员归属部门并入账，因为本身临时工是提供劳务的，相当于企业购进劳务，应该计入应付账款，而不是应付职工薪酬。

2、借：应付职工薪酬薪酬—工资贷：应交税费—应交个所得税（工资所得）贷：其他应收款—有关细目（根据扣除款项）贷：银行存款贷：库存现金根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

3、临时工工资发放时会计怎么做账？其实大家都要了解到，聘用临时工和正式工是一样的，只是工作时间长短的问题，当然可能一些公司的福利方面可能也会有些差别。

4、临时工资的账务处理与正式工是一样的，只是关系长短的区别。

5、支付给临时工的工资如何做会计分录？企业由于经营规模扩大，业务量增多，除了招聘大量正式员工外，也招聘一些临时工。

1、法律主观：临时工辞职的，用人单位应当在解除劳动合同时为其结算工资。工资数额按照双方约定的报酬标准和临时工的实际工作天数来确定，且单位应当以货币形式及时足额支付。

2、临时工几天可以结工资与临时工当初与劳动单位的约定有关。若是没有约定，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

3、临时工工资怎么算国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。

审核工资单据，发放工资奖金：根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等)，计算实发工资。

目前我国注册会计师薪资水平大概是在6／1元月。如果是在四大工作的话，应届生也可以拿到10万左右的年薪，如果经常被外派出差，年薪可能达到20万左右。

应付工资指企业应当支付给职工的工资总额，在会计处理中，为了核算各种应付工资的计提和支付情况，企业应设置“应付职工薪酬”账户，同时应当按应付工资的种类设置对应的明细账户。

1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）。用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）。用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）。

2、临时工工资入账要分情况来进行处理如下：(1)如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。

3、临时工的工资怎么做账临时工的工资的账务处理与正式工是一样的。时：借：管理费用等成本费用类科目，贷：应付工资；支付时借：应付工资，贷：现金。

4、临时工的工资，由人力资源部门对临时工进行核算，然后，会计根据工资表上人员归属部门并入账，因为本身临时工是提供劳务的，相当于企业购进劳务，应该计入应付账款，而不是应付职工薪酬。

1、公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2、临时工工资怎么算国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。

3、法律主观：临时工的工资标准：每小时的计酬标准不得低于用人单位所在地人民政大大规定的小时工资标准；且支付工资的周期最长不得超过十五日。具体的工资数额则由劳动者与用人单位协商确定。

4、国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。

5、临时工的工作时间一般以天为单位计算，根据企业规定的日薪或者议定的薪资标准进行计算。按件计算工资：临时工的工作任务是以完成具体工作量或者项目为基础的，根据企业规定的计价标准或者议定的价格进行计算。

6、法律主观：国家规定的一小时工资标准是按照当地工资标准除以275天除以8小时，即可计算出一小时的工资标准。一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地工资的标准也是不一样的。

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