财务结不了账怎么办理离职（财务不给工资怎么办）

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本文目录一览：

1、移交人员离职前，必须将本人经管的会计工作，在规定的期限内，全部向接管人员移交清楚。接管人员应认真按照移交清册逐项点收。

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2、交接往来账目时接收人员做好笔头记录；交接时，交接人员需在交接单上签字。(如日后他做的账出现了问题的话，在法律的角度来讲，还是由交接人负责。)；尽量在走之前的一个月内把以前账核对一次。

3、各类总账、明细账核对后填写有关交接报告，双方、单位负责人、财务负责人签字。交接时需做的其他工作：打印银行对账单；需向接收人员交代所有纳税申报方式，并逐一进行实验；交接过程中有条件的话带上录音笔。

1、与公司沟通：可以与公司进行沟通，询问具体离职原因，同时确认未结清的项目款金额和付款时间。

2、可以跟领导谈一谈，让他付出应有的赔偿，否则就不主动离职。

3、您在单位工作八年，如果您因为单位没有及时支付工资辞职的，可以要求单位支付八个月的工资作为经济补偿。辞职是您的权利，您也可以选择不辞职，不辞职的，就不能要求单位支付经济补偿了。

4、公司经营困难HR劝我离职，该如何保证自己的权益？不要放弃应有的利益。在这种情况下，应该保持冷静。毕竟工作是为了赚钱。如果是我们的既得利益，就不能轻易放过。

5、劳动者自己提出解除劳动合同的，根据不同情况，采取不同措施维护自己的合法权益。

不可以，必须办理离职手续，才能维护自己合法权益。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。

直接向对方发函是最有效的；前提是需要向提供借条、欠条或银行转账凭证等相关证据以证明对方拖欠工资的事实。

如果公司拖欠你两个月工资不发，你辞职时可以要求单位给你经济补偿金，因为单位有错在先。

公司不发工资已经是违约在先，工资能拖到三个月的，就不要犹豫了，直接辞职。但在辞职之前一定要想办法去和公司谈，把之前的工资结算清楚。能够在你离职时就结清工资当然是不过，如果不行，那么可以寻求法律帮助。

可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定，只要你是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字你也可以正常辞职，并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。

离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。当事人要离职，公司故意刁难，当事人可以去劳动局申诉。

假如你是辞职，没有下家等你的时间规定，又下决心的要走，可以和领导干部好好沟通，能够站好最后一班岗，等公司人才招聘及时，分配工作交接，随后离去，这样对双方没影响，情份也还在。

可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

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