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产假最早可以提前多少天休?
产假最早可以提前30天休，但必须在分娩日前14天内向雇主提交产前休假申请书，并经过医院或其他医疗机构出具的证明。产假是指女职工生育后的休假期，以照顾新生儿和恢复身体为目的。
产假可以提前15天休。女职工一般有98天的产假，其中产前可以休15天，所以职工可以依法向单位提出申请，请求产前休15天的产假，如果当地额外给职工增加了产假的，则按其规定来休假。
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提前休产假可以提前15天休产假。但具体规定因地区和单位而异，因此，一般情况下提前休产假最多可以提前15天。
产假提前15天可以休。女职工生育享受不少于九十八天的产假，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者协议的除外。
法律分析：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假可以提前15天请，属于产前休假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
法律对提前休产假是有规定的，职工可以在产前十五天申请休假。女职工生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，在每多生育1个的情况下，增加产假15天。
产假可以提前2个月休吗
1、法律主观：产假可以提前两个月，根据《女职工劳动保护特别规定》，规定怀孕女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，具体休产假的时间法律没有限制，可以和用人单位协商提前两个月休。
2、产假是否可以提前2个月休视情况而定：女职工产假待遇的享有方式，按规定是在产前休假15天，是不支持提前休息两个月的。
3、女职工产假待遇的享有方式，按规定是在产前休假15天，是不支持提前休息两个月的。但因客观原因需要提前休息的，可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。
4、产假是否可以提前两个月，视情况而定：职工按规定是在产前休假15天，一般不支持提前休息两个月；但因客观原因需要提前休息的可以与用人单位提出申请，根据不同情况区别对待。
5、产假可以提前2个月休吗1一般不支持提前休息两个月的。但因客观原因需要提前休息的，可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。休产假主要有以下两种情况：一是根据国家法律规定。
6、产假不可以提前2个月休。女职工依法生育子女的，应当享受镇乱98天的产假，这个产假可以提前15天开始休，但是不可以提前2个月开始休。
产假规定是要提前多久申请
1、产假请假条可以提前十五天向用人单位提出申请。一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按道理来说，产假是不可以提前休的。
2、产假请假条提前多久 产假请假条可以提前十五天向用人单位提出。一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按道理来说，产假是不可以提前休的。
3、法律主观：产假可以提前15天休，经医院检查鉴定预产期提前的，可以凭借相关证明提前15天休产假，安胎待产。女职工因客观原因需要提前休息的可以向用人单位提出申请，根据不同情况区别对待。
4、法律分析：产假一般可以提前15天申请开始休。
财务人员辞职了多久可以离职?辞职之后去公司还用干活吗?
1、辞职后去公司还用不用干活的问题，辞职不是说辞就辞的，如果工资交接以后，可以不干。但还是因为财务工作的特殊性，一般新会计在工作中遇到工作衔接上的问题，需要帮助，出于责任感，也应该帮忙。
2、离职的一种情况可以马上离开公司，第二种情况需要等待三十天，第三种情况，需赔偿损失后才可以离开。
3、递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。
4、会计辞职后，需要在一定时间内办理离职手续并交还公司财务资料，才能免责。
5、你还没离职，那就是企业的正式员工嘛！在这里当和尚，就得好好的每天撞这个寺庙的钟才对！在提出辞职后，领导安排新工作，原因很多。
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