财务通过跳槽涨薪怎么办（财务 跳槽）

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正确的做法是这样的，把你所有能够想到的奖金及其他隐利都折算到工资里面去，比如季度奖金、年终奖、交通话费补贴、伙食补贴等，再除以12，以这个数报自己的工资，这个数不要低于自己设定的跳槽的工资的底线。

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跳槽的利：a. 薪资待遇提升：跳槽的一个主要原因是薪资待遇的不满意。通过跳槽，职场人可以争取到更高的薪资待遇，提高自己的生活质量。b. 职位晋升：跳槽可以为职场人提供新的职位机会，从而实现职位晋升。

跳槽需要具备一定的条件和素质。例如，是否具备足够的工作经验、技能水平和晋升空间。选择新的工作单位，需要具备更高的素质，才有可能取得成功。是否有职场资源支持？在职场中，人脉关系非常重要。

想要通过跳槽获得高薪资的人不妨应聘那些高职位的工作。找福利待遇好的公司。不同公司之间他们能给出的待遇差别也很大，例如同是文员，有些公司给的工资只有2，而有些公司给的工资能达到四五千。

工资和福利待遇有多少提升？对于很多人来说，跳槽的主要原因是薪资和福利待遇。

了解岗位需求，做针对性准备。在应聘之前先去了解这个岗位的需求量是否足够大，如果需求非常着急，你就容易获得高薪资。同时了解一下这个岗位，尽量满足所有边缘能力要求；清楚跳槽公司招聘情况。

1、工资低、褔利差是员工跳槽的一大关键因素。像上例中，我的前同事便是因为收入低才换工作的。职工要日常生活，当公司给的薪水，不能支撑点职工正常的花销时，离职是无可避免的。

2、可是一般而言，换工作加薪是更快的近道，都是工薪族较为通用的方法，比待在一个企业里边慢慢的加薪要高效迅速的多，因此可以这么说，换工作加薪成为了一种初入职场常态化了，我觉得这是正常的情况。

3、职工是派遣员工，干着与合同工一样的活，薪资待遇却有比较大差别。加上外派专用工具有一定的歧视性，职工为了能寻找长远发展，肯定会挑选换工作。

4、但是如果你的跳槽只是平跳的话，那么涨薪的幅度就非常有限，10%的水平就已经是相当不错了。

5、很多人跳槽离职的一个主要原因就是认为跳槽之后，可以得到涨薪，而且这是很多人的心理，如果在公司看不到希望，那么只能把希望寄托在外面，这个好像也是人之常情。跳槽不一定就会涨工资，但是却有很多涨薪的机会。

1、如果你想跳槽，那么你应该仔细考虑清楚，列出自己有哪些想要改变的事情，比如工作环境、个人发展、薪酬等方面，并根据自己的理想来做出决定。

2、如果最终的结论是留在现有公司可以更好地实现自己的职业目标，那么首先需要积极沟通，把“加薪”从预期目标变成既定现实，然后拒绝新公司。职场强调利益交换，你能给公司带来价值，公司自然愿意大力挽留你。

3、所以，提离职被老板加薪挽留，该怎么办？看完以下这几点，你就明白了。辞职问题无法解决如果你想离开的原因不是工资问题，那么即使给你加薪以成功留住你，问题也没有得到解决。

4、所以不要以为加薪了就是你很重要，公司离不开你，只是提辞职的时候，公司对你还有需要而已。

在加薪的时候，可以跟老板表忠心，表能力，告诉老板咱们公司在发展，而自己又具备什么样的能力，能够在未来的发展中助力公司。再结合其他公司的标准，询问老板是否可以加薪。

面谈加薪经研究表明，如果你与经理面谈加薪，那你在谈判中成功的机率就会高出六倍之多。询问经理对你工作的看法不要过于着急向经理证明自己工作有多出色，先要询问经理是如何看待你对公司所作的贡献。

想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。

- 提出自己的薪资要求，但要注意语气和措辞，不要过于强硬；- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望，可以适当降低要求或提出其他福利待遇；- 要保持礼貌和谦虚态度，让双方都能达成一个满意的结果。

尽量让面试官先谈薪资标准用人单位和求职者关于薪资谈判的目的正好相反。你努力想让用人单位支付他能支付的工资，而用人单位全力地想把工资压到。在这个过程中，通常谁先提出这个工资数，谁就会输。

了解清楚目标公司的薪资架构大家千万不要被名义上的工资蒙蔽了。有些公司喜爱画饼，工资送的非常高。但是，从结构上讲，每月收到的基本上工资并不是很高，在其中大多数是风险性工资，如业绩考核提成和年终奖。

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