老板把杂活推给财务怎么办（老板喜欢把责任推给员工）

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1、公司变相辞退员工的，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解，到劳动仲裁委申请仲裁或者到法院申请诉讼。劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。

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2、首先，职场的本质是价值交换，你为组织提供价值办成事、做项目、干杂活等，知识技能经验的输出，组织也为你提供对等的价值薪资福利、发展机会等。

3、如果你可以把杂活干得很好的时候，领导一定会对你造成好感度，此刻如果你能及早地表述想更进一步的念头，领导肯定是不会拒绝的。

既然被借调到新单位了，那么说明你是自愿的，或者是被强制要求的，总之一句话，你没有回去的权力。

首先告诉你方法：你还到借调单位上班，如果原单位领导让你回去，你就直接给原单位领导说让他和现在借调单位的领导沟通，沟通出结果，让你去哪里你再去哪里。

一，明确一下单位的借调形式。有的单位应该会有借调的文件或者是借调情况说明，上面会有两边人事处的签字盖章，是否有具体时间。

首先，真诚地与原单位领导沟通。找个时间回原单位，当面找一把手，把自己在工作发展、照顾家庭方面的真实想法，坦然地与他交流。适时地提出请他出面跟借调单位一把手沟通的建议。

上面人手不足，你越努力，他们越开心之所以存在借调，是原单位事多，人少。这时候往往在下级抽调人员上去帮忙。因为人事关系在原单位，在借调单位干再好，也不能升职。

借调一般是指编制在原单位、被借调到上级或主管单位短期工作的行为。

1、可以有一点委屈，或者提出一点自己的见解。职场中，职业素养，职场情商和业务能力同等重要，先做人后做事，像这种事情，要好好琢磨一下，如何拿捏那个尺度。可以背锅，但也要看自己愿不愿意背锅，升职加薪可优先考虑你。

2、如果你还想为自己维护权益的话，建议你有机会找老板谈一谈，向大家证明一下这个错误不是你所造成的，如果你不去维护自己的权益的话，就会被大家所误会的。只有在工作当中自己强大起来，别人才不会让你背黑锅的。

3、为了长远利益，代为背锅。任何领导都不可能不犯错误，很多时候，都会选择自己的心腹来出来背锅。这样能够弃卒保车。最小的成本，换取权力的安全稳定，事过之后，对背锅的下属投桃报李，领导会在其他的事情上，予以补偿。

4、当然还有第三条，我可以背锅，但是能不能不要让我总背锅。那么问题就来了，你的能力是否足够强？划重点：背锅的本质是问题早有萌芽，但是谁也不知道怎么解决，或者无意识去解决。

5、体会到你的责任，那么不要背。这不是一件好事。如果老板给你背锅，领导给你背锅，他们会帮你卸下这个锅，那还不如继续。别人会记住你的好，然后你会委屈。归根结底，谋生不易。

1、如果没有发展前途，然后领导又对我不好，那么可以好好考虑一下，是不是要找下家，因为合理安排工作也是一个管理者最基本的能力。

2、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。

3、老板主动辞退员工，可以向劳动行政部门投诉，可以要求用人单位支付经济补偿；没有签劳务合同，可以向用人单位要求每月支付双倍工资。

4、领导要辞退你，他也不会说清楚。都是着你去用这三种方法，首先，把你负责的工作转给别人平时工作都是自己做，做起来很轻松，平时领导同事都很满意。

1、这种情况下，我们只需踏踏实实把被安排的杂活都完成得很出色，展示出自己的实干精神和工作能力，后续获得信任后，自然就会有更多重要的工作安排。

2、如果你的老板还是继续安排这一类的事情给你的话，你就可以选择告诉他你自己的私人空间很少，连与男朋友约会的时间都很少。

3、公司变相辞退员工的，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解，到劳动仲裁委申请仲裁或者到法院申请诉讼。劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。

4、除开有着优异的业务能力，可以把事儿办完以外，公司和老板更注重的是一个职工的忠实水平，有的时候忠实比业务能力更为关键，更为立即，也更为重要。

5、一方面，我们没有激化矛盾。另一方面，我们也为我们可能的跳槽或辞职打下了良好的基础，以免成为的目标。替领导分忧、表露真诚。很多时候，在工作场所，实际上很难胜任这个职位。

6、看不到成长空间的工作根本就没有必要做了，因为你的老板只会天天给你画大饼。

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