财务部一般设什么奖项好（财务有什么奖项）

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年度评优奖项名称有：团队：年度高效团队奖、年度团队风尚奖、年度销售团队奖、年度管理模范团队奖、年度推动团队奖等。个人：公司新锐奖、公司奖、公司员工奖、公司业绩个人奖等。

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可以设置团队奖和个人奖：团队奖可以设置团队奖、业绩奖。个人奖可以设置管理标兵奖、员工奖、突出贡献奖、进步奖。

一般的企业年度的奖励包括有：团队奖、特别贡献奖、敬业奖、开拓奖、奖、创新奖、新人、伯乐奖、勤业奖、业绩提升奖、班组质量奖、奖，员工奖，特殊贡献奖，合理化建议奖等。

之星奖：如果企业开展有客服岗位的话，不妨也设置一番这样的奖励，这主要是为了鼓励那些作为客服的工作人员，在自己的本职岗位上踏踏实实、兢兢业业的为客户提供优质的，并获得客户的一致好评。

新职工员工、老职工员工、创新奖、销售奖、最敬业奖、最奉献奖，还有团队奖、团队安全奖等等。有团队的，也有个人的。还可以增加一些抽奖。

公司鼓励员工都有哪些奖励，设立哪些奖项每个月或季度、年度颁1个员工奖，嘉奖实惠1点，奖金、旅游、奖品都可以。月度和季度的可以员工自己评选，嘉奖额度不用太大。

1、总经理提名奖提名标准在部门和参与年度经营管理工作中表现突出员工，此奖项由总经理提名。

2、突出贡献奖一些员工在与外部世界的互动过程中，伟大的荣誉和维护公司形象，或者一次性的为公司做出突出贡献，或一些紧急治疗合适的公司，好节省公司的形象和损失，员工也值得发行和授予杰出贡献奖。

3、表彰团队的奖项名称有卓越业绩团队奖、卓越管理团队奖、卓越奉献团队奖、优质团队奖、敬业团队奖、销售团队奖、节能团队奖。

4、一般的企业年度的奖励包括有：团队奖、特别贡献奖、敬业奖、开拓奖、奖、创新奖、新人、伯乐奖、勤业奖、业绩提升奖、班组质量奖、奖，员工奖，特殊贡献奖，合理化建议奖等。

5、年度评优奖项名称有：团队：年度高效团队奖、年度团队风尚奖、年度销售团队奖、年度管理模范团队奖、年度推动团队奖等。个人：公司新锐奖、公司奖、公司员工奖、公司业绩个人奖等。

1、员工颁奖词(1)：认真是你的工作态度，有求必应是你一贯的作风，在只有单匹马的部门里，你能够勇挑重担，不辞辛苦，默默付出。你的付出，我们都看在眼里，记在心里。011年就是你的注脚。

2、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。

3、计划财务部出纳 xx-x 你的手在叠叠票据间一页页翻过，枯燥，但充实是主题；你的心在个个数字里一天天计算，单调，但责任是重心。

1、在岗位上做出了很多成绩。员工奖员工奖一般是给予一般员工的鼓励，因为管理人员几乎不参与这样的评价。员工主要是指在过去一年中为公司努力工作，取得明显成绩的员工。

2、业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的，在工作效率和管理上都有很大的改善，团队成员积极参与公司的管理，没有过重大违纪现象发生。这类业绩名列前茅的团队也是应该给予褒奖的。

3、一般的企业年度的奖励包括有：团队奖、特别贡献奖、敬业奖、开拓奖、奖、创新奖、新人、伯乐奖、勤业奖、业绩提升奖、班组质量奖、奖，员工奖，特殊贡献奖，合理化建议奖等。

奖项名称：xx之星、守护者奖、金算盘奖、德鲁克奖、骏马奖、爱心天使奖、理才奖、创艺奖、销售奖、成本控制奖等。

合作奖：这个名称直接体现了团队之间的合作精神，表彰团队成员在工作中互相帮助、支持和鼓励的表现。共进奖：这个名称体现了团队成员共同进步的精神，表彰团队成员在工作中共同学习、进步和提高的表现。

颁奖的名称有：九星奖，儒乐奖，青果奖，摇篮奖，弘毅奖，奉献奖，畅扬奖，思博奖，金藤奖，三力奖，梦义奖，乐源奖。

1、及时激励奖券。华为有研发人员奖励制度，其中的华为万马奔腾奖是及时激励奖券，“马”上面写着一句话，最难的时候，就是成长最快的时候。

2、十万元教育奖励基金的设立，是××镇为推动人才战略、实施科教兴镇的一项举措，并始终不渝坚持这一长效激励机制，来推动和改善我镇的人才培养，更好地为百强镇建设提供人才支撑和智力支持，其目的是奖励我镇学有所成，教育有方者。

3、腾讯就是马陈术命名的，意思是“万马奔腾的讯息时代”。当时，马陈术以马化腾母亲的名义注册了这家公司。直到1年创投进入，股权才全部转让给马化腾。

4、兵强马壮，万马奔腾龙马精神，明天会更好。

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