今天我和大家分析一下“财务不叫自己查工资怎么办”,期待对大家有一些帮助!
本文目录一览:
- 1、...总校财务问清原因,领导威胁我不让我去,我该怎么办?
- 2、工资花的不对,公司又不给查怎么办
- 3、到了拿工资的时候,财务还不发工资该找谁说理?
- 4、我在一家私人企业上班,实施的是产量工资制,但老板不让查我自己的工资...
- 5、财务不发工资怎么办
- 6、公司发工资是人事和财务核对吗?会有工资单但是工资漏发或忘发的现象吗...
...总校财务问清原因,领导威胁我不让我去,我该怎么办?
可以想象这所学校一定在财务上有亏空,因为领导贪污、挪用、挥霍,已经开始拿职工切身利益做文章了。
你的领导正在处于对你的观察期间,他需要了解你的专长,能力和水平,把你放在最合适的岗位上。而不是随便给你安排一个坑,就让你去做事。
建议检查自己的不足,下狠心改正,这种局面应该是可以改变的。
了解原因:首先,尝试与领导沟通,了解他们为什么不允许你回家。可能是因为工作需要或其他原因。了解原因有助于更好地解决问题。 解决问题:根据领导给出的原因,尝试找到解决问题的方法。
你可以找领导谈谈,如果你想去你可以为自己争取一下。领导知道了应该会安排你去的。
如果你拒绝了领导的提议,你可以采取以下措施: 直接拒绝:明确告诉领导你不同意他的提议,并且解释你的原因。 保持距离:避免和领导建立过于亲密的关系,保持一定的距离可以避免类似的情况再次发生。
工资花的不对,公司又不给查怎么办
可以,劳动法明确规定公司应当向劳动者发放工资条,而且劳动者有权要求公司出具工资支付记录,这个用人方必须提供,否则需要承担举证不能的责任。
法律分析:可以和公司核查,协商支付全部的工资。协商不成的可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。有证据的话最快的方法就是直接到法院起诉,要求公司支付约定的工资。
那么我们首先可以先跟公司协商,看公司能不能给你出具工资条,协商不成的话,这时候就可以走法律程序了,拨打劳动部门热线,向劳动部门去投诉,向劳动监察部门举报公司不给工资条的行为,以保障自己的权利。
首先,可以先和家政公司的经理先进行协商,不管是不是新规定,之前你工作前签订的合同还是旧的规定,而且并没有和你说明新的规定。协商之后问清楚所有扣款的项目,并看看是不是问题出现在自己的身上。
到了拿工资的时候,财务还不发工资该找谁说理?
1、与公司沟通:首先,您可以与公司的人力资源部门或财务部门联系,询问为什么没有按时支付工资以及何时可以支付。了解情况并解决问题。
2、到了发工资的时候都还没发,可以要求单位及时发放工资,如果拒绝发放工资出现拖欠工资的情况,可以向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资并给予赔偿。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
3、不需要起诉的,直接向对方发函是最有效的;前提是需要向提供借条、欠条或银行转账凭证等相关证据以证明对方拖欠工资的事实。
我在一家私人企业上班,实施的是产量工资制,但老板不让查我自己的工资...
1、我在一家私人企业上班,实在是产量工资制,但老板不让查,我工自己的工资,应该说明这个老板很黑了,剥削你们的劳动力,连工资都不让查看,说明里面有。
2、根据《劳动法》的相关规定,员工对于企业规定的工资分配,是享有知情权和监督权的,员工有权知道自己的福利和工资构成等等明细。因此,如果企业不提供工资条就构成了侵权行为。
3、公司不允许员工私下讨论工资可能是合法的,因为公司有权规定员工在工作场所的行为和沟通。禁止员工讨论工资的利弊:利:公司可以防止员工之间的不满和不必要的矛盾。
4、企业都是从小做大的,刚开始创业肯定不正规了,但你可以通过合理的途径找领导解决呀。
财务不发工资怎么办
1、法律主观:财务不发工资可以先找财物了解情况。如果财务不配合了解情况,可以找公司的领导人或者是直接找公司的老板反映;如果是用人单位故意拖欠工资的,可以向劳动监察大队举报或者向仲裁委申请劳动仲裁。
2、公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决,或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
3、首先可以申请劳动仲裁补偿。其次可以到劳动保障行政部门举报,但是需要提供不发工资的证据。最后劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
公司发工资是人事和财务核对吗?会有工资单但是工资漏发或忘发的现象吗...
1、当然会认真核对,首先是人事部门核对出勤、业绩,其次财务部门核对工资。
2、一般情况下,公司在发放工资时会进行核对,确保工资单数目和实发数目一致。如果发现漏发工资的情况,公司会进行补发,同时会进行调查处理,以确定漏发原因,防止类似情况再次发生。
3、大公司通常会采用相应的财务系统来进行工资核算和发放,这些系统会自动计算工资金额和人数,同时也会自动核对员工的信息和工资条内容。在工资发放前,通常会有专人对这些信息进行审核和确认,以确保工资的准确性和公正性。
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