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本文目录一览：
- 1、求职的黄金季节是几月?
- 2、为什么四月是会计辞高峰期?
- 3、...保险公司365天都在招人?(保险公司为什么一年四季都在大量招人...
- 4、财务会计在什么季节找工作?
- 5、秋招中,为什么我投的简历都石沉大海呢?
- 6、一个财务公司,从3月份起基本天天招聘会计人员,是怎么回事?
求职的黄金季节是几月?
1、一般是在年后的时间。年后大概五六月份是离校的时间，所以说，年后三四月份是找工作的黄金时期。因为中国的农历春节一般在一月中下旬到二月中上旬，很多企业都选择在春节前完成对员工上一年度的综合考评并且发放年终奖。
2、-12月。时间不同秋招是秋季校园招聘，时间主要是9-12月；春招是春季校园招聘，时间是3-6月，黄金时期是3月-4月。秋招就是面向大研二的秋季校园招聘。
3、-10月：下半年求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果你打算在职位上有所提升，那么就要把握好这两个月，在9-10月重新选择，你就可以借此机会。
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4、一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是4月份，因为一般过年是2月份，年后招聘旺盛。
5、一般跳槽找工作是在年后4月份或者10月份比较好找。
为什么四月是会计辞高峰期?
辞也是经过深思熟虑的，没有一点任性。在上一家公司工作了三年的时间，每天重复着相同的工作，每个月的业绩也没有太大的变化，自然收入也不会有太大的变化。
当他们发现当前的工作环境无法满足自己的期望和需求时，他们可能会选择辞，以便更好地寻找更适合自己的工作机会。在这个过程中，年轻人可能会面临更多的不确定性和风险，但是他们也有更多的勇气和动力去探索未知的领域和机会。
辞的影响会在工作中出现空档期、具有心理压力、工作压力、职场影响力也会下降等。
释放自己的压力。其次，复盘找不到合适的工作的真正原因在哪，是面试表现不够好，还是自己要求高，还是其他原因。最后，结合现状，以及考虑清楚自己想要的未来，重新给自己接下来一年甚至三年的未来做规划。
...保险公司365天都在招人?(保险公司为什么一年四季都在大量招人...
人寿保险公司招业务员，九成九其实是招客户。保险公司一年365天都在招人，是因为一年只有365天。招一个人入职，最起码本人开单，还有配偶，孩子，父母，亲朋，之后开不了单自动脱落，真的是管不管埋。
这个可能性很多。1 这些岗位流动量大。流动量大的可能性也有很多，例如工作强度太大，收入不高，发展潜力有限，工作难度较大，老板人品有问题等等。我以前的公司就是这样，一年四季都招同样岗位的人。2 公司发展很快。
甚至有很多保险公司主动再给你打电话，并且邀请你去面试，一年四季都在招人，但是永远都招不满。首先保险公司体量大，自然需要的人员较多。
之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险公司给员工的底薪比较低，很多人在长时间之内，不能够获得保单，自然工资也比较低。
第三是保险人员基本工资低，招人成本低，收入主要靠提成。保险公司，没有业绩是挣不到钱的，全靠投保人的钱提成，客户投钱多他也就挣的多，一般很难做到业绩强，没业绩也就呆不下去了。所以总是招聘。
之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险销售并不是大多数人都愿意做的一个岗位，所以他的人才流动率相对来说比较高。
财务会计在什么季节找工作?
通常在三月份和九月份能找到的工作。根据智联招聘，一年当中的三月和九月是招聘信息比较多的时间，但每个地域不同，当然对人才市场的需求也有所不同，基本上三月份和九月份找到工作的几率比较大。
年初好找，金三银四，说的就是找工作的黄金时间：3月份和4月份。不过财务这个职位的流动性不是很大，应该比较稳定吧。
一般每年10月至次年劳动节前属于招聘的旺季，尤其集中在10月-次年春节前的这段时间。很多事务所会进学校招聘，或通过经管类专业的任课老师代为招人。
校园招聘：许多高校在每年的春秋两季都会举办校园招聘会，这是会计毕业生找工作的好机会。可以通过参加校园招聘会，了解各企业的招聘需求，同时与企业招聘负责人直接沟通，增加自己的曝光率和机会。
所以流动性大。其次应该是5月劳动节之前，这时候企业是一年中的发展期，会有大的人事需求。而后6，7，8，9月招聘应该很平均，看运气了。运气好的话，年底也可以找到，我朋友就是年底找了一份会计工作，还不错。
秋招中,为什么我投的简历都石沉大海呢?
为什么你投出的简历总是石沉大海1 首先，无论市场经济是否低迷，总会有就业机会。我们经常觉得市场经济不好，好的工作机会稀缺，不容易得到，所以我们感到很焦虑，经常因为一个职位不具竞争力，就不会整天睡懒觉。
你参加过社团活动，这个经历不重要，重点是你通过参加社团经历，你获得了什么样的能力？这个能力才是用人单位，看你是否符合本公司的要求。
也许是你的简历不够吸引人，自己的经历不够丰富，所以总是沉入大海。网上简历反馈的因素有很多，包括职位要求的匹配、投递方式和技巧，以及他们简历中存在的问题。
所以投了简历，就不要沉默的等待，赶紧打电话预约啊，机会是主动争取的，可不是被动等待的。找朋友内推，这个是最靠谱的。至少可以得到面试的机会，这个就是要平时多积累了，没事多认识一些朋友。
一个财务公司,从3月份起基本天天招聘会计人员,是怎么回事?
你好，如果是这样，要么是要求高，一直没有招到合适的。要么是没有撤掉招聘广告打算骑驴找马。
可能是要求会计作假帐，虚开发票，也可能主管或老板不好相处，也可能待遇根本不好。
就是有毛病呗，他们明知道都干不长，所以才写常年招聘的。
代理记账公司常招年轻人，且无工作经验要求，主要原因是： 刚毕业的或新手没有经验人力成本低； 没有经验没关系，他们愿意教，上手时间快； 新招的没经验的人可以做很多打杂的事情。
原因一：员工不稳定，离职率非常高我们有同事会开玩笑，如果请假回家一个月之后再来公司，很多之前熟悉的面孔已经看不到了，同时出现了很多之前没有见过的面孔。
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