上海普道财务怎么样（上海普道财务咨询有限公司）

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销项发票，税务登记证，办税人身份证，IC卡，到国税撤销后重新填报纸质报表，在国税大厅办理。

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往年的参保登记信息没有上传成功，出现这种情况往往是因为录入的个人信息不准确，先去当地修改个人信息，再网上缴费即可。

1、每月工资一万多合理避税方法有以下几点：个人补充公积金账户；增加专项扣除数；无须缴个税的理财。

2、工资避税方法包括：合理调整收入类型、充分利用税收优惠政策、合理选择渠道等。但是，避税需要在合法的范围内进行，不得违反税收法律法规。工资避税有多种方法，如调整收入类型、利用税收优惠政策、合理选择渠道等。

3、以下是一些可行合法的避税方法。　差旅费补贴（差旅费补贴200元，误餐补贴200元。

4、合理避税的主要方法：利用税收的差避税。

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2、风险评估。需要对潜在的风险进行充分评估。过程中可能存在的法律、财务和声誉风险应该被充分考虑。尽管的目的是合法的降低纳税负担，但过度激进的行为可能引起税务机关的审查和调查，导致不利的后果。

3、税收政策不稳定导致的风险我国税收政策经常有新的补充和调整，这一方面为企业税收提供了空间，另一方面又给企业带来风险。

4、对于固定资产的改良支出与大修理支出的划分，在企业所得税上可以说大有文章可做。

需要确认公司去年的提成计算确实存在错误，并且现在需要退回去，可以要求公司提供相关的计算结果和证明材料，以确保情况属实。

及时发现并向员工道歉：一旦发现奖金发放错误，需要及时向员工道歉，表明自己的态度和诚意，并尽快解决问题。

还有一种情况，如果公司之前有统一发放奖金的标准，只是在发放的时候单位计算发错的话，那公司可以有权追回发错的奖金。

工资应当按照劳动合同约定履行，公司需及时足额支付，工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠工资和滞纳金。

代发工资不成功退回账务的处理办法如下：了解失败原因：需要了解工资代发失败的原因。这可能涉及到与银行或工资代发商的沟通，以获取关于失败的具体原因。

公司没有明确发放标准，且与员工之间没有约定，在年终奖发放之后才制定标准而要求员工退还的，不合理。如果发年终奖之前，公司已经明确了发放标准，且与员工有了约定，那么因为计算错误导致年终奖发放错误，员工应该退还。

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