财务谈判薪资怎么谈比较好（财务人员谈判时讲什么）

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做好准备工作在与老板谈加薪之前，你需要做好充分的准备工作。你需要了解公司的薪酬结构和标准，以及你所在职位的市场价值。然后你需要准备好自己的工作成果和业绩，以及你在公司中的贡献和价值。

手上如果有别的公司的邀请了，也不要拿着Offer来跟老板谈价格，如果对方开价很高的话，可以上调自己加薪的预期价格。

在私下里请领导出来坐坐，吃饭、喝茶可以谈；到领导家里串门、拜访，也可以谈。谈加薪的理由，是有禁忌的！很多人和领导谈加薪时，最重要的当然是加薪的理由。要明确几个禁忌：别提同行业薪水比自己的高。

这方面相对来说需要严谨一些，想要加薪让领导看到你的价值和你的潜力，谈话的时候也可以从未来的规划等方向进行。

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在提出加薪时千万不要让情绪占领自己的头脑，以平常心谈即可。

1、想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。

2、在加薪的时候，可以跟老板表忠心，表能力，告诉老板咱们公司在发展，而自己又具备什么样的能力，能够在未来的发展中助力公司。再结合其他公司的标准，询问老板是否可以加薪。

3、遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。

1、从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。

2、找老板谈话，目的就是让老板加薪的，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，即使老板不给加薪，也要给老板说明也是没有关系的，不要威胁老板，更不能以辞职来要挟，最后可能会对自己不利。

3、找到一套有理有据的理由很多人都是在这一点上犯错了，自己还认为自己的理由很充分，觉着自己委屈。以下严禁： 1，上来就拿同行业某某公司同岗位工资薪酬做比较。

1、要尽量加强交流，以满足彼此的需要。你不可能赢得协商，就像不可能赢得婚姻一样。协商不能赢，只能找到双方的一致点，如同建造双方共同居住的房子一样。

2、如果应聘者目前的薪资低于企业预定的给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者；如果应聘者目前的薪资高于企业预定的给薪值，HR经理可以把说服的重点放在职务的其他优势上。

3、HR必备的薪资谈判技巧1 第适当打压无论应聘者多么适合企业的岗位，在招聘过程中，HR都应该积极利用不同手段，合理、适当而精准给对方心理压力，对其心理期望值加以打压，从而确保对方在看待底薪时会更加务实。

1、高情商向老板要工资说话技巧：不打无准备之战、选择恰当的沟通时机、单独去和老板谈加薪、大大方方，直言不讳、和老板沟通时，说话要语调适中。

2、高情商向老板要工资说话技巧方式是寻找合适的时机、突出自己的价值、反思自己的态度、请求展开、充分表达自己的困境。寻找合适的时机选择一个合适的时间向老板提出你的要求非常重要。

3、提供数据支持将观点用数据来支撑是十分必要的。确保在说服老板的时侯有足够的数据和信息来支持需求。这可以让老板对你提出的要求有所了解，并且将自己更好地放入你的角度中。

4、、我们需要合理的解释和解决方案，以解决这个工资问题。1我们都期待着按时领取我们应得的工资。1工资是我们对于工作的回报，请尽快支付。1我们依靠工资为家庭提供支持，请尽快支付工资。

5、向老板要工资的技巧是要找合适的时间，谈论时要清晰表达你的要求。向老板要工资时，高情商的说话技巧可以帮助你更好地表达自己的需求，同时避免引起不必要的矛盾或冲突。

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