女生财务能进中建吗工资多少（女生财务能进中建吗工资多少）

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1、不会。简历不用多说公司行程中的院校简历都能过，一面只要没挂大科四级过了基本上随便说点什么就过了。中建二面财务岗基本上就不刷人了，和你说说公司情况然后就问你签不签三方了。总来说挺简单的。

2、而且财务的员工也很受重视，待遇就比做工程的高。最后重申，这个公司的发展平台好，我上班进来以后就更能体会到了。比起其他的私人企业、外资企业或者国企，它的融资、、建设承包等等实力要更强。

3、是很难，但也不是没有机会，可以尝试去考，有注册会计师证应该行。这种单位一般先是校招，然后才是社招，社招的话大概率都是管理岗和一线施工岗位。

4、好。中建四局财务岗位稳定，是有国企编制财务管理人员，中建四局财务人员都是定岗定编，有工作岗位就有编制。待遇很好，中建四局财务岗每月工资为8元，每周实行周末双休制，所以中建四局财务岗好。

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5、中建壹品人力资源有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。福利待遇好。员工工资在5500元，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此中建壹品人力资源有限公司好。

6、好。工资方面。中建二局一公司新人入职会计岗的工资为6到8元，每月25号准时发放。福利待遇方面。中建二局一公司新人入职会计岗的员工福利待遇很好，有五险一金和年终奖，不提倡加班，每月还会有一次团建。

根据查询相关公开信息显示，财务岗比较适合女生，需要忙一整天，但少了风吹日晒。

女生做财务进中建还是挺好的，毕竟中建是国企，女生进去也比较稳定，况且你做的是财务工作，不需要去现场。

女生在中建合适的岗位：排名不分前后，财务，商务，市场，人力。剩下的部门不适合女生，要么太累，要么确实现场项目上女的比较难，无论是生活环境还是别的。

不好。因为女生去中建七局当财务跟项目需要经常外出到各个工地考察，了解该项目的所有费用的使用情况，危险系数大，所以女生去中建七局当财务跟项目不怎么好，建议不要去。

1、目前如房地产类型的企业处于行业的后半段，但新的各类企业又源源不断的出现，行业仍然具备发展空间。一个人的职业生涯就30年，30年内，这行业仍然具备大量的职业需求。

2、当会计的前景还不错，需求大，就业面广，会计专业毕业的，在这几个方向发展的比较多：财务会计、管理会计、财务管理、内部审计。财务会计。工作内容：登记凭证账簿，编制对外公布的会计报表。

3、会计的发展前景为：会计的发展前景为出纳会计、核算会计、总账会计、财务经理、O，这是一个循序渐进的过程，同时也需要深厚的工作经验为基础，以会计证书为升值的导向。

4、会计行业相对稳定，风险相对较低，且前景较为广阔。会计行业已经趋于成熟，各类相关的行业法律法规也较健全。会计行业是企业核心人员，是机构运转的关键角色。诸如财务核算体系，或是企业审计工作，都是企业发展核心的内容。

1、一般来说，初入行的会计工资水平相对较低，一般在3-5元左右。但随着工作经验的增加和专业技能的提升，工资水平也会逐渐提高。在一些大型企业或集团公司，高级会计师的年薪甚至可以达到几十万元。

2、好。中建西北院的工程会计工作环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。福利待遇好：员工工资月平均8元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元。

3、中级会计师月薪因岗位差异而有所不同：总账会计一个月收入大概在6-8；会计主管一个月收入大概在8-1；财务经理一个月收入大概在1-15。

4、中级会计师月薪因岗位差异而有所不同，总账会计一个月收入大概在6-8元；会计主管一个月收入大概在8-1元；财务经理一个月收入大概在1-15元。

5、会计3500-5元，会计主管4500-7元，这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估，所以工资比较透明。会计的反映职能（1）会计主要是从数量方面反映各单位的经济活动情况，通过一定的核算方法，为经济管理提供。

薪资待遇优异：中建八局公司给予职工相对较高的薪资，工资水平在同行业内处于中上水平。福利待遇丰厚：公司对职工提供多种福利，如住房补贴、交通补贴、带薪年假等。

子做财务还是好的，前景值得看好。财务工作其实要求细致，子嘛，一般来说都是心细的，财务工作也是经验的积累，越到后面，经验越多，财务工作也比较稳定，一般不会风吹日晒，所以非常适合子。

必须有前途啊！即使中建工作强度007，也有非常多来自 25 的人，削尖了脑袋也想挤进去。为什么呢？原因有四点：建筑单位的007和人们理解中的还是有区别的，强调的是“在岗”，而不是“在劳动” 。

所以如果要进中间三局或者八局，一定要弄清楚自己是什么岗位。至于深造，我认为，天道酬勤，机会是有的，只要你努力工作，不要计较一时得失，还是可以获得机会的，但关键还是看你的岗位情况。

要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

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