今天我和大家分析一下“财务人员的分录怎么做”，期待对大家有一些帮助！
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会计分录如何编制?
1、编制会计分录首先需要知道借贷记账法：有借必有贷，借贷必相等。其次需要判断增加、减少是记资产类（资金运用）包括资产类、成本类、费用类以及权益类（资金来源）包括权益类、收入类、利润类的借方还是贷方。
2、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。业务链法 业务链法，就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。
3、业务链法根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，根据前后业务之间会计分录之间存在的关系编制会计分录。此种方法使用于连续性的经济业务。
4、计提所得税：借：所得税费用贷：应交税费-应交所得税结转：借：本年利润贷：所得税费用根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。
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5、编制会计分录的步骤如下 分析经济业务涉及的会计要素是什么？资产、负债、所有者权益还是收入、费用(成本)、利润；确定了会计要素就可以确认会计科目的记账方向(借或贷)；根据会计科目，增加减少计入借方还是贷方。
怎么做会计分录并填写凭证
做会计记账凭证方法如下：要以审核无误的原始凭证为依据：记账凭证必须附有经审核确认为真实、完整和合法的原始凭证为依据。除结账和更正错账的记账凭证可以不附原始凭证外，其他记账凭证必须附有原始凭证。
借：银行存款 2贷：应收账款---xxxx 2应收账款减少，银行存款增加，两个会计科目都属于资产类，资产=负债+所有者权益，资产类科目一增一减，会计等式不会变化。
“借款金额”大小写要填写一致。“还款日期”、“批准还款日期”要填写到日。
应付职工薪酬的会计分录怎么做?
应付职工薪酬的会计分录做法分为：计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资；实际支付时，分录为：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。
应付工资是企业应当向职工支付的工资薪酬，一般在月底计提，次月发放。
在日常工作中，很多财会人员不清楚分配职工薪酬怎么做会计分录，接下来我们来看看吧。分配职工薪酬会计分录工资分配时：借：管理费用/销售费用/生产成本等；贷：应付职工薪酬。
管理费用属于损益类会计科目，借方表示增加，贷方表示减少。
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
应付福利费--医疗保险(单位负担部分) 其他应付款--社保(养老.医疗.失业自己负担部分) --住房公积金(自己负担部分)贷：银行存款请问在新准则下，应付职工薪酬的会计分录该怎么做？麻烦您说详细点，能像我列的那样。
会计分录怎么做?
1、写出会计分录：根据以上步骤，编写会计分录。每个会计分录应包括账户名称、借方金额和贷方金额。平衡借贷：确保借方金额等于贷方金额，以保持会计方程式的平衡。记录分录：将会计分录录入企业的会计记录中，可以是纸质或电子形式。
2、分析列出企业常涉及经济业务中所涉及的会计科目。分析会计科目的性质要素，如资产类科目、负债类科目等，就能知道其借贷方向。填入正确的金额。遵循有借必有贷，借贷必相等的记账规则。
3、记录交易的账户：根据交易的性质和金额，选择适当的账户进行记录。账户可以是资产、负债、所有者权益、收入或费用等。编制会计分录：根据交易的性质和金额，以及所选的账户，编制会计分录。
4、会计分录编制的格式要求：一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
公司向个人转账会计分录怎么做?
1、公司给个人转账的账务处理从公司账户转账到个人账户时：借：其他应收款贷：银行存款提现的会计分录为：借：库存现金贷：其他应收款库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币。
2、公司给个人转账的会计分录借：其他应收款（借款）／应付职工薪酬（工资薪金）贷：银行存款其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的其他各种应收及暂付款项。
3、会计分录是由应借应贷方向、对应账户（科目）名称及应记金额三要素构成。 按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。
4、从公司账户转账到个人账户，然后提现。会计分录：借：其他应收款，贷：银行存款，借：库存现金，贷：其他应收款，其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的其他各种应收及暂付款项。
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