公司财务态度都差怎么办（公司财务脾气差）

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一：自我做好心理准备既然想要和脾气暴躁的人相处，那就不能带着抵触心理接触对方，不如把对方的“脾气暴躁”看成常态，先自己有个心理准备。

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你完全可以首先进行沟通，明确你没有问题，督促财务尽快在公司规定时限内办理，如果他仍然我行我素，你可以考虑寻求领导帮助，但是不宜扩大问题或者影响，因为这可能会影响领导对你的个人评价。

如今看来当时的做法还是有值得借鉴的地方。首先，家庭氛围对孩子影响很大，不要孩子一上初三，全家就如临大敌，这样很容易给孩子造成紧张氛围。

不知道你们公司的具体部门设置，一般工资表、年奖是人力资源部出具，财务部只是发放，你应该找年奖的表单的制作部门去咨询计税依据。

如果公司财务每个月都多扣税，建议首先向公司负责税务事务的部门反映该情况，并要求其协助解决问题。如果公司负责税务事务的部门未能解决问题，您可以向当地税务机关进行投诉。

公司的财务总是不给年轻人报销，老板也不管这样的事情，在这样的情况下，年轻人只能选择向劳动局进行反映。有一些年轻人在出差的过程中，只要产生了一些费用就应该由公司进行报销，而且针对于不同公司的财务。

1、旧账烂账处理前期准备 (1)了解企业真实业务情况、财务制度及业务流程；(2)清理公司会计档案，包括清理会计凭证、清理会计账簿、清理会计报告等。

2、如遇财务问题，公司可向当地税务机关投诉，或致电12366举报。如果公司存在财务问题，应在一时间作出以下回应：处理工作任务的交接。没有人能保证他们能百分之百地处理前任的坏账。

3、了解情况发现问题整理错账乱账前我们要对公司真实财务状况有一个清楚的了解，比如公司现有多少资产和负债、公司收入主要来源于哪些业务哪些部门等等，对公司各项资金交付、报账内容等进行详细比对，找到出现错账乱账的原因。

4、公司需注意哪些财务问题公司需注意以下财务问题：注意办理税种核定，在公司注册后，公司领取到营业执照后，都是需要到主管的税务部门进行税种的核定，否则公司是会受到相关的行政处罚。

5、一步当然是办好交接。没人能保证自己能百分百的处理好前任的烂账，如果之前有、舞弊的问题（一般都有，只是程度有差别），责任不划清很容易当接盘侠，所以交接工作是重中之重。

只要做好自己的本职工作，将你们的关心保持在正当的同事关系范畴内，尽量避免你们之间产生与工作无关的交集即可。

，财务工作要求制度，流程，规则，准则，标准，而且工作还要求严谨、细致，长期在这样的工作氛围中使人的性情也会越来越孤独内敛，不活跃，不开放，甚至不包容。

从你的叙述知道，工资出了问题，找主管时，他一副不耐烦的口气，你非常生气，当时想打他的心都有了。

如果是你自己公司的人事态度很差，那你可以找人事部门负责人或者是领导反应人事的情况。如果是别人公司的人事，对你态度差你可以找他们领导直接说，人事也就只是一个工作岗位，没有什么可以指的高傲的地方，反而要态度更好。

1、首先，业务部门真的是重要，公司能够生存就是要靠这班业务人员打拼回来的。其次就是财务部门，老板不是不重视，而是可能是你们财务部已经够完善了，不需要他操心。

2、请相信公认并成为制度会计理论的重要性，有时候，会计十年的经验就是十年错误的坚持，实践中至少有一半的会计处理都是错误的，公司为此付出高昂的代价或许会计自己还不知道。

3、一个老板不重视财务，或许是和自身的发展计划有关，亦或是本身目光的局限。我也是学财务的，还是建议你找一个真正把财务放在关键性作用地位的公司，这样的公司才具有发展潜力，对自身的职业发展也具有很大的促进作用。

1、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

2、我认为领导最讨厌那种假大空、虚伪的员工，做事情不切实际，不着边际。

3、公司氛围出现问题。很可能，在财务部门出现了公司氛围问题，三个财务都难以适应，所以主动离职。三个财务刚好都有各自的私人原因。出现这样的问题微乎其微，但也不是没有可能的。

4、有一次公司董事亲临餐厅与职员一起进餐，美琪眼尖，看见董事走进餐厅时就飞似的挤到了同事身边，想为自己营造一个合群的好印象。那副讨好的嘴脸很令同事们看不惯。

5、如果是因为你本人导致公司的上级不喜欢你、同事之间的关系也没有处理好的话，就算你辞职了，去了新的公司一样还会遇到这样的问题。

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