开工利是在财务如何做账（开工利是属于工资吗）

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1、应计入“应付职工薪酬-福利费”，根据领用红包的员工所在部门或身份不同：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

2、会计人员在核算春节开工利是计提业务时，应通过“应付职工薪酬”科目编制相应会计分录。

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3、发职工开工利是分“应付职工薪酬-福利费”。企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

发职工开工利是属于单位给到职工的福利，计提的时候借方计入管理费用等科目核算，贷方计入应付职工薪酬科目核算。借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

给员工发的奖金计入什么会计科目？应计入职工薪酬科目。给员工发的奖金是职工薪酬的一部分：计提时按职工的受益对象计入有关成本费用，并确认一项负债。

发放员工工资有一般应付职工薪酬、库存现金、银行存款、其他应收款、其他应付款、应交税费应交个人所得税等会计科目。

根据领用红包的员工所在部门或身份不同：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得9大类。若开工红包款项从公司支出，则算是工资福利待遇的一部分，应当属于工资、薪金所得；若开工红包款项是老板自己出的，则属于老板私人馈赠行为，不属于工资、薪金所得。

发职工开工利是分“应付职工薪酬-福利费”。企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

因此，在会计核算上，应当严格区分营业外收入与营业收入的界限。通俗一点讲就是，除企业营业执照中规定的主营业务以及附属的其他业务之外的所有收入视为营业外收入。很明显，开业收到的红包属于标准的营业外收入。

工资在会计中属于应付职工薪酬这一科目。以下是与工资相关的一些常见会计科目及其解释：工资支出（成本）：工资支出是企业为员工支付的工资、薪金、津贴、奖金等直接相关的支出。

企业发放工资，应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，若涉及社保、个税的缴纳，还应该通过“其他应收款”、“应交税费”等科目核算。

1、可见，老板给员工发放的开门红包可以算作是职工福利费。

2、不作为劳动保护用品，作为员工福利的口罩，这时候应该怎么做分录呢？有两种会计处理办法。

3、春节公司发红包时，需要计入职工当月的工资薪金，同时按照“工资薪金所得”扣缴个人所得税。如果公司发红包时没有扣缴个人所得税的，应在发放工资时一并扣税。

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。

开工红包属于单位给到员工的一种福利性质的支出。计提时候的账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—福利费。实际支付时候的账务处理是，借：应付职工薪酬—福利费，贷：库存现金等科目。

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