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什么叫薪点制,职位薪点数是怎么算出来的?举例说明一下,谢谢!
1、薪点制指以“点”作为计量劳动尺度和支付报酬依据的一种基本工资制度。公司依每位员工职务、管理幅度、管理半径、、职称、公司工作年限、特定岗位工作年限等因素，确定其薪点数。
2、(1)薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用点数和点值来确定员工薪酬的薪酬制度。岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。
3、得出员工的加分点数；⑤对员工所在职位的岗位点数、表现点数和加分点数进行汇总，得到员工的个人总点数；⑥确定工资率；⑦计算薪点工资。
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4、薪点数=职位职级薪点+职能薪点＋薪点+司龄薪点+业绩薪点+特聘薪点。具体薪点数根据第3条确定。
会计的就业薪资多少
1、一般没有经验的会计工资也就1-2千，有三五年的工作经验的会计工资在3-5千，当然如果工作能力出色会更高。而注册会计师的月薪可能会几万起。
2、会计学工资根据等级不一样工资也有所区别，一般基础会计工资为3-5元，中级会计师工资为5-8元，管理会计师工资为8-12元。
3、在一线地区里，像刚考取注册会计师的职场新手，由于经验不足，月薪基本会在5k~7k左右的水平，不过只要在行业内累积到3年以上的工作经验，月薪方面就会比较理想，基本会在3w~5w左右的水平。
4、目前我国注册会计师薪资水平大概是在6/1元月。如果是在四大工作的话，应届生也可以拿到10万左右的年薪，如果经常被外派出差，年薪可能达到20万左右。
5、会计初级工资多少钱会计初级工资大概每个月在2-7左右，具体差别在于所处地市、企业规模、岗位职责等有关因素。
6、对于注册会计师从业者的薪资水平，不同地区，经验和能力不同以及从业年限不同工资也是不尽相同的。
年薪怎么算才正确
1、正面回答年薪的正确计算方式为年薪=年度固定工资（月工资*12）+年度效益工资+长期效益奖励+社会保险+职务消费+保证金。年薪制工资不是一年才发一次的。工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。
2、在这种情况下，年薪的计算方法是将基本年薪与奖金额度相加。小时工时薪计算：对于按小时计算的工作，年薪可以通过将每小时的工资乘以每周工作的小时数，再乘以工作的周数来计算。
3、年薪的计算方法有多种，但最常用的是按月统计法。按月统计法是指将一年中每月的收入进行累加，然后再除以12，得出的结果就是一年的年薪。
4、年薪不是一年一次性发，年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。
做会计各等级工资大概有多少?
1、中级会计师月薪因岗位差异而有所不同：总账会计一个月收入大概在6-8；会计主管一个月收入大概在8-1；财务经理一个月收入大概在1-15。
2、拥有不同会计资格证工资也不同，高级一般会有8元左右，中级4元左右，初级2元左右，这是一线城市的行情，二三线城市的会计人员是3至5工资，财务总监工资相对较高。
3、中级会计师月薪因岗位差异而有所不同：总账会计一个月收入大概在6-8；会计主管一个月收入大概在8-1；财务经理一个月收入大概在1-15。除此之外，城市发展程度越高则月薪越高，反之越低。
4、目前我国注册会计师薪资水平大概是在6／1元月。如果是在四大工作的话，应届生也可以拿到10万左右的年薪，如果经常被外派出差，年薪可能达到20万左右。
5、平均工资需要根据城市来确定。一般来说，一线城市约6元，二三线城市约4元，四五线城市约3元。出纳2500-3500元，有些单位比较高，但这部分基本上没有对外招聘。会计3500-5元，会计主管4500-7元。
年薪工资是怎么发放的?
法律主观：实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放；绩效部分每年考核后按业绩发放；保证金退休或者离开单位时发放。
年薪制发工资的方式是，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，不可以在年度结束后才支付。
企业实行年薪制工资的发放方法也是每月预付工资，年终结算，年薪制不能到了年底再去结算工资，根据我国劳动法的相关规定，工资的支付周期不应当超过一个月，年薪制也不例外。
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