今天给各位分享为什么财务高管工资高的知识，其中也会对为什么财务高管工资高的原因进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、尽管经济低迷,但大公司高管薪酬仍然较高,你对这个怎么看
- 2、如何看待国有垄断企业高管薪酬过高
- 3、银行高管和普通员工收入差距得多大?这是什么原因造成的?
- 4、高管薪酬为什么高得越来越离谱?
- 5、为什么银行和基金公司的高管薪酬那么高?
- 6、企业利润越来越高,高层工资也越来越高,员工工资一直不涨,这是为何?
尽管经济低迷,但大公司高管薪酬仍然较高,你对这个怎么看
首先，企业手上的资源有限，这就决定了有限的资源只能先用在最需要的地方。如果把有限的工资预算像撒胡椒面一样撒在所有员工身上，内部公平是有保证的，但对少数有才能的员工是不公平的。
如果公司派你这个副总，去做工人的工作，你肯定会讲的头头是道。订单少是暂时的，希望大家能与公司风雨同舟共渡难关，等订单多时，仍然之前的薪酬制度；如果有人家庭压力大，又能找到工资高的单位，公司不阻止员工跳槽。
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国企工资低！但可以养活家人！私企工资高但养活自己够呛.国企上班有公车接送.吃饭不要钱.各种福利待遇拿的你手软.私企是变着法压榨你.只到你没什么利用价值就一脚把你踢开.美其名曰：你业绩不达标。
如何看待国有垄断企业高管薪酬过高
国企的高薪工作有其高的理由和政策，国家对国企高管的薪酬是有高限的，任何单位也不敢超啊。其实，国企相对还是比较规范和严格的。国家监督检查也很多，很严格。个人观点，仅供参考。
余夕志对此回应：“中石化的高管收入是很低的。我们总部的副总年收入不超过100万元。跟那些金融企业差远了。有些国企高管拿几千万年薪，的确太高，不应该。因为这是国家的资产，应该比较公平地分配。
国有企业的薪水，提到工资标准的分布，这是毫无疑问的。但是，国有企业高管真正高收入是奖金和补贴。它也是一个国家企业资产，利润越多，人民收入越多，高管收入。
垄断工资高于其他企业，原因应该有很多。咱们能想到的，包括垄断利润，包括其工作的高价值，可能也包括用高工资吸引更多高技能人才的考虑。
银行高管和普通员工收入差距得多大?这是什么原因造成的?
1、总的来说，银行的高管和普通员工之间的收入差距是非常大的，有时能够达到十倍左右，这些原因主要是因为银行高管具有非常专业的知识和技能，同时也有一些深厚的经验，工作非常的具有不可替代性。
2、我国银行高管和普通员工收入差距一般是十倍左右，在发达国家，银行高管与普通员工之间的收入差距一般是二十倍左右，美国银行这个部门高管的收入是普通员我的三十倍到五十倍。
3、差距大不大，其实我说了不算，因为我又不负责发工资，大家自己衡量吧。往简单点说，我个人认为是对银行的贡献度不同造成的。想想看，一个人所处的位置不同，对一家单位的贡献肯定不是一样的。
高管薪酬为什么高得越来越离谱?
那么，在内部公平性和外部竞争性之间，企业到底应该偏向天平的哪边，通常与企业文化有关。比如，很多国企都实行了限薪令，对国企高管薪酬封顶，对于那些并无这种限制的企业，CEO们当然希望高管薪酬可以和市场对齐，越高越好。
有上市公司解释，高管基本工资没有大的变化，主要是因为“激励部分”的变化和兑现。这个解释掩盖不了收入差距越来越大的事实。
内部定价是为了保证内部公平，一个人的工资与本组织的平均工资水平相比，不能特别高或特别低；外部定价是为了保证工资水平在外部市场具有一定的竞争力，从而在外部市场吸引人才，避免自己的人才被其他公司挖走。
(二)缺乏合理完善的绩效评价体系，高管薪酬与企业业绩脱节 目前，国企的业绩评价标准还主要是一些利润，导致经营者想方设法在财务上下功夫，单纯注重资本市场的表现，而做出与公司长远发展相背离的决策。
银行和基金管理公司的高管以及工作人员的薪酬（工资）很高、总额很大，这部分薪酬当然从购买理财产品用户出的资金上划拨。
尽管经济低迷，但大公司高管薪酬仍然较高，这是属于比较正常的现象，因为大公司他的抗风险能力比较强。尽管社会的经济并不太好，但是大公司仍然有很多机会能够把握住，总体的经济效益依然能稳住。
为什么银行和基金公司的高管薪酬那么高?
首先就是他们的重要性在提高 ，对于这些人群而言他们在公司的职责和工作任务都在逐渐增加，所以对于公司的重要性而言是越来越重要的，所以他们会主动加强自身的一些实力建设，变得越来越值钱。
内部定价就是要确保内部公平性，某人的薪酬跟组织的平均薪酬水平相比，不能特别高或者特别低；外部定价就是要确保薪酬水平在外部市场上有一定的竞争力，这样才能对外部市场的人才有吸引力，也能避免自家人才被其他公司挖走。
内部定价是为了保证内部公平，一个人的工资与本组织的平均工资水平相比，不能特别高或特别低；外部定价是为了保证工资水平在外部市场具有一定的竞争力，从而在外部市场吸引人才，避免自己的人才被其他公司挖走。
年工商银行高管薪酬突然飙升是因为收益好。工商银行全年实现营业收入8001亿元，净利润为3亿元，折合去年日赚63亿元，员工人均薪酬278万元。
基金公司员工的薪酬 对于基金公司的高管来说，福利更是丰厚。根据公开资料显示，一线基金公司的高管年薪普遍在200万元以上，而在员工福利方面，他们还可以享受到更多的特权，如免费住房、私人秘书、私人医生等。
首先中金公司是家中外合资的银行。它的主要业务包括股票的销售和交易、融资和资产管理、风险等。中金公司属于银行中的头部企业。用人方面特别严格。
企业利润越来越高,高层工资也越来越高,员工工资一直不涨,这是为何?
1、还有一个原因就是虽然这几年富士康的利润都还是不错，但是如果一旦给一个员工加工资，那就意味着要给富士康90%以上的员工都得加工资。
2、所以大部分是这个原因不愿意给涨工资。我们改变不了别人，只有让自己多充电多学习，让自己的思维多样化，哪怕不在那个公司待了，也会有更好的去处。
3、我认为员工薪水高低可能与该员工的职位高低、素质技能、对单位的贡献及单位效益等各方面因素都有关。公司生意好只是效益的一个方面，如果是薄利多销的项目生意好其效益也不见得有几单高科技润的业务效益来得大。
4、一，极有可能是你的工作岗位具有可替代性，你在公司的价值不大。一般就在这种情况下，老板才不会在乎这个员工，所以更不会在乎是否给他涨工资，这种员工的去留对老板来说也是随意的，因为他具有可替代性。
5、虽然这几年的消费提高了，但是工人的人工工资确实没有涨，这是因为在中国工人的工作还是属于廉价的劳动力，工资不值钱，也就是说还是由于人多造成的。所以工人的工资这几年一直都不见涨。
6、建议：找机会与老板沟通一次，请老板指出自己工作中的缺陷，表达自己希望加薪的愿望。如果老板指出的缺陷改了，工资照样不加，则提出辞职。
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