做财务有什么荣誉奖（做财务有什么荣誉奖项）

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1、团队奖：这个奖项是为了表彰杰出的团队建设工作。绩效奖：较好地完成年度工作目标，甚至集团业绩。

2、常用的公司奖项名称有：个人奖、团队奖、贡献奖、新人奖、销售。

3、员工奖员工奖一般是给予一般员工的鼓励，因为管理人员几乎不参与这样的评价。员工主要是指在过去一年中为公司努力工作，取得明显成绩的员工。这类员工日常表现良好，没有给公司带来重大损失和违规行为。

4、公司奖项名称有：最疯狂奖。年代奖。毕业年度搞笑人物奖。人气奖。最天真无“牙”奖。老老实实好人奖。最欠扁奖。最恨之入骨奖。毕业年度high年级人物。

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员工颁奖词(1)：认真是你的工作态度，有求必应是你一贯的作风，在只有单匹马的部门里，你能够勇挑重担，不辞辛苦，默默付出。你的付出，我们都看在眼里，记在心里。011年就是你的注脚。

该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。

计划财务部出纳 xx-x 你的手在叠叠票据间一页页翻过，枯燥，但充实是主题；你的心在个个数字里一天天计算，单调，但责任是重心。

员工颁奖词【篇1】【技术领头人颁奖词】：短短的两个月，他不断强化工艺改进、健全管理、大力推进技术革新、扩大产能、将每小时40吨的原矿处理量提升至每小时65吨，大大降低生产成本，提高生产效率。

与同行，我想和你们一样青春无畏。吃苦耐劳，敬业奉献。是领导的好助手，同事的好榜样。期望再接再厉，争取更上一层楼。

表彰员工颁奖词(一) 真正地超群，不仅仅体此刻自身，更多是你的团队。不仅仅体此刻工作，更多是表率做人。穷乡僻壤走出来的乡姑又怎样？历练中的你，好一个超凡脱俗，卓尔不群。

在条件允许的情况下，增加会计人员1至2人，加强力量，增强院财务计划情况的控制分析力量，进一步加强院的财务、会计核算工作，将院的财务基础工作进一步做实。

财务部一直人手较少，而且我们没有独立的办公室，一间办公室内安排了四个部门。但在夏部长有序的组织下，能够轻重缓急妥善处理各项工作。财务部每天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。这是财务部最平常最繁重的工作。

根据年初的工作要求，在公司领导的部署和领导下，以及相关部门同仁的。大力支持配合下，遵守财务制度，做好成本、帐务及资金运作等各项管理，与公司内、外各相关部门积极沟通，努力提供准确优质的财务。

其五，工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够。

工作性质不同。主要看哪里对你发展有利。如果在财务做主管，就不去办公室。如果在财务只是记账，就可以去局办公室。

业务部门与财务部门沟通的障碍是“语言”不通。表面上看，这是由两种部门工作性质的不同导致，而其深层次原因是财务部门的定位问题。

选拔享受政大大特殊津贴的对象是：在科技、教育、文化、卫生等岗位和在工农业生产一线做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员。

库存现金送存银行：公司备用金定为5元(今后如有变化另行通知)，各部门或业务人员如需使用现金应在每天4：00前通知出纳人员，出纳人员当在4：30前把当天各种营业收入及时足额送存公司开户银行。

财务人员岗位补贴，没有规则或者制度性规定。如果公司薪资福利制度里面没有这种岗位补贴，那就没有了。本人财务工作十多年，没有碰到过单独发财务人员岗位补贴的。

1、从事财务会计工作满30年。边远高寒地区从事会计工作不得少于20年。

2、奖励政策。在初级会计师考试中，获得成绩的还可以获得奖学金或者荣誉证书，以表彰其在考试中的优异表现。还有一些地方性和企业性的补贴政策。

3、财政部颁发的会计荣誉证不属于记功奖励。记功奖励证书明确注明记功等级，比如一等功、二等功、三等功。

4、一条为鼓励财政税务人员热爱和做好本职工作，增强财税人员的职业荣誉感，表彰他们献身财税事业，为社会主义建设所作的贡献，特制定本规定。第二条凡在财政税务系统工作满三十年的人员，可按本规定颁发《财税人员荣誉证书》。

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