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十号发工资,人事几号会把账单给银行,
1、点10分左右。10号发，一般都是实时到账，钱都是由出纳带到银行然后由银行按照对应的工资卡发放的单位发工资集体入帐后，银行要处理一次，一般在下午6点中处理。6点10分左右到。
2、二十号，就二十打，二十号收不到钱不叫二十号发工资。
3、工资一般是由企业财务操作发放的。具体发放时间无固定模式，以各企业财务操作为准，建议联系您公司的财务部门详询。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：209-18，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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4、一般要一至三个工作日才能到账；③ 如果是周五晚上转的帐，最早下周一到账，最迟周三到账；④ 周一到周五白天下午三点前转账基本能当天到对方银行，但对方银行是否及时入账决定到账实际时间。
5、十号发工资，人事部一般1-10日做考勤统计、绩效统计、工资表、审批等，建议向公司人事部门当面确认。劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
6、一般规定单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户。假定每个月10日发工资的，那么，住房公积金在15日就能到账。
人事的薪资确认单需要交给财务吗
1、法律分析：企业一般是由人事部负责员工考勤和加班等相关情况，然后汇总报给财务部，由财务部发放工资。 会计部是制作工资条的。
2、因此，如果你需要处理工资异动表相关的事务，建议在填报完毕后联系财务部门，核实后进行签字。
3、正规来讲应由人事部门或劳资部门做，但有的公司规模较小，未设人事部或劳资部，因此有很多企业也由财务部来做工资表，但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人，因此出纳员不能做工资表，可以由财务经理或会计做。
4、这里人事，和财务的经理也是要签字的. 望采纳 问题九：关于工资表要不要签字的问题 不用，我是这样操作的，和每人写确认单，确认其工资卡号，签字 以后每月转款保留单据，不签字了。
5、根据一般的公司组织架构，调资表应该提交给人事科进行处理。人事科是负责管理公司员工的部门，包括员工的招聘、培训、薪资、福利、绩效考核等方面。因此，调资表作为员工薪资管理的一部分，应该由人事科来处理。
6、其实工作不是分得那么清楚的，要看你公司的规模了，因为员工的出勤什么的只有人事有，所以人事做好工资以后还是需要核对一下，财务一般没有工人的点数啊，出勤天数什么的，所以一般只核对个人所得税等一类的。
人事部工资考核什么时候转到财务部?
1、需要看的，按照正常就是人力资源薪酬专员统计好工资表，经相关领导审批后转交财务部，由财务部会计按照工资表明细入账和下发，这样才知道具体哪个人发多少钱，每个人的扣款项是多少。
2、一般人事做完工资把签字后的报表给财务部就好了，其他的你不用管。
3、一般由总经理办公室牵头，组织财务部门、采购部门、财务部门、计划物流部门、生产部门、开发部门、营销部门、人力资源部等成立工作组，根据公司目标分解落实到各部门。部门绩效的负责人是各部门经理。
4、同时，人事部门应该还有一个“工资通知单”，告知财务部门，该员工的基本工资、各类补贴、奖励与考核方式等等，财务部门以此作为接洽工资关系的手续，及未来计算工资的依据。
5、首先公司人资部负责制定薪酬制度及考勤制度。然后每月的考勤情况由人资部负责统计，统计结果拿给财务部，财务部会根据上述两制度制作员工工资，打到员工卡中。
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