今天分享“财务应如何核算工资收入”,希望对大家有所帮助!
本文目录一览:
- 1、应付职工薪酬会计核算如何做
- 2、关于计提工资,发工资的会计分录?
- 3、如何计算标准工资的月收入?
- 4、成为一名薪资核算高手的八大招
- 5、新会计制度下,事业单位职工薪酬的会计分录如何编写
- 6、职工薪酬该如何进行的账务处理
应付职工薪酬会计核算如何做
应付职工薪酬如何核算?企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记应付职工薪酬,贷记银行存款、库存现金等科目。
这种情况下,企业只要能够提供充足的资金周转困难证明资料,经主管局进行认定后,分摊且合并至所属月份工资薪金所得计算缴纳个人所得税,会计处理时计入“其他应付款-应付职工薪酬”核算即可。
其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期福利、长期利润分享计划等。
关于计提工资,发工资的会计分录?
计提工资:借:成本费用科目,贷:应付职工薪酬—工资。代扣个人负担的社保费用:借:应付职工薪酬—工资,贷:应付职工薪酬—社保。计提公司负担的社保:借:成本费用科目,贷:应付职工薪酬—社保。
发放工资的会计分录借:应付职工薪酬贷:银行存款工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
计提工资时:借:管理费用 贷:应付职工薪酬——工资。
如何计算标准工资的月收入?
月工资的计算方法:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。
工资计算公式是:当月工资=月薪-月薪÷275x缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=275÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。
完了再减去120,就得收入增加的月收入是什么意思单位合同写的是标准工资 没写清楚标准工资包含哪些内容 底薪具体多少不详标准工资(底薪+补贴+奖金+其他)月总收入,即每个月的金钱收入总和。
月工作日:250天/12月=83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。
成为一名薪资核算高手的八大招
只有员工能力突出,才有升职加薪。能升职的人都是能加薪的人,他们有能力,公司就会给予更高的薪水与权力,这无关工作年限,而是看你的工作能力是否突出,管理工作能否胜任,有本事到哪里都吃的开。核心人才。
工资计划,监督工资使用 根据批准的工资计划,会同劳动人事部门,严格按照规定掌握工资和奖金的支付,分析工资计划的情况。对于违反工资政策,滥发津贴、奖金的,要予以制止并向领导和有关部门报告。
如何跟老板谈薪资有四点,分别是:表达感谢、展示业绩、畅想未来、表明诉求。表达感谢 个人能成就平台,平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事,首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数x8小时)。
新会计制度下,事业单位职工薪酬的会计分录如何编写
1、“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。
2、工资会计分录的定义 工资会计分录是指企业根据有关法律法规和会计准则,将员工的工资支出进行记录的会计处理方式。工资会计分录的主要内容包括:员工工资的确定、工资支出的计算、工资支出的记账、工资支出的计提等。
3、工资记账凭证会计分录计提工资借:管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资贷:应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资这里要与计提工资处区分一下,记账金额为实发工资金额。
4、事业单位为职工发放工资通过“应付职工薪酬”科目核算。
5、借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——代扣个人社保 贷:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款(或库存现金)工资核算:企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
职工薪酬该如何进行的账务处理
1、职工工资的账务处理是借:管理费用,贷:应付职工薪酬——应付职工工资。工资,此二级科目核算内容包括,职工的基本工资、 岗位工资、奖金、各种津贴及提成等现金收入。但“公务费不交个税,所以不在此科目核算。
2、工资的账务处理一般将工资记为:应付职工薪酬。账务处理是指从审核原始凭证、编制记账凭证开始,通过记账、对账、结账等一系列会计处理,到编制出会计报表的过程。
3、本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。
4、企业应当根据职工提供的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理:生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目,贷记本科目。
5、发放工资做账务处理如下:工资计提(应发工资数)借:制造费用—工资 (生产人员)。管理费用—工资 (管理人员)。销售费用—工资 (销售人员)。贷:应付职工薪酬—工资。
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