财务一般发什么奖（财务部门奖金怎么算）

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全勤奖、进步奖、精英奖、聚宝盆奖-销售、披星戴月奖-最勤奋、老谋深算奖-策划、和颜悦色奖-、突飞猛进奖-进步最快、妙笔生花奖-文案、独具慧眼奖-人事、精打细算奖-财务等等。

员工奖员工奖一般是给予一般员工的鼓励，因为管理人员几乎不参与这样的评价。员工主要是指在过去一年中为公司努力工作，取得明显成绩的员工。这类员工日常表现良好，没有给公司带来重大损失和违规行为。

员工福利可以有：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利。

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其他福利，提供教育培训的机会、提供良好的办公场所、创造良好的企业文化氛围、授予员工各种荣誉称号等。

奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

1、一万左右。一般情况下，小企业的，其年终奖金可能是1万元左右。大企业其年终奖金可能是几万元至十几万元。若是正规集团公司或是上市公司，其年终奖金可能上百万元。

2、典型的情况下，正常的年终奖可以在1元-2元之间，但也有上万元不等。正常年终奖的发放金额取决于公司政策和员工工作表现。

3、年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。

年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖。

年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。

不同企业之间的年终奖发放时间可能存在差异，一些企业可能会在年末或年初发放，而另一些企业则可能会在春节前或春节后发放。发放时间的具体安排通常取决于企业的经营状况、财务状况、管理政策等因素。

1、形式不同意义不同。年度奖金是根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，是公开的，通常情况下发放规则也是公开的。年终奖就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。

2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。好的年终奖办法要有较好的考评、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

3、绩效奖金跟年终奖不一样吗 1：绩效奖和年终奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。

4、年终奖指的是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业根据自身情况调整，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

为了起到激励和绑定效果，年终奖当然是真金白银发放、发得越多越好。但是在实操过程中，我们首先要核定公司的财务情况，了解公司今年利润、现金流等情况，之后再考虑发多少、发什么能调动员工的积极性，并降低员工离职率。

(2)事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和（中小学教师、提高10%）。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。

发放年终奖的目的，说白了就是为了奖励员工，它体现地是对工作了一年的员工的感谢和尊重，而不是单纯的因为到了年终而发放的一笔奖励。

1、国企财务荣誉称号有铁算盘标兵奖。财务人员一般企业和单位多不发放奖励。因为财务管理工作本身就是企业管理部门。但是有些大型企业有财务咨询公司有可能设置奖励比如模范工作岗位标兵奖，先进生产工作者奖，铁算盘标兵奖都可以。

2、从日常的管理中提出必要的合理化建议，无疑能给公司带来可低估的效益来，为此，本公司特设定基本积分为10分，每提出一条合理化建议，一旦被公司决策层采用，奖励3分，如果采用后效果明显的年终可一次性奖10分。

3、建议：财务报告准确奖。呵呵~~以前我们单位评选先进都是用“财务报告”作为奖项主语的。

4、本制度为XX纺织集团(以下简称集团)财务部员工绩效考核制度。 2本制度适用于集团财务部、各全资、各控股公司财务部门。参股公司可参照。

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