今天我和大家分析一下“财税公司提成怎么拿”，期待对大家有一些帮助！
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财务人员工资有提成吗
没有，但有绩效。财务总监工资主要由三部分构成：基本年薪，绩效年薪，任期激励收入。现金对于企业来说就是企业存货的“”，而财务总监则是掌管企业“”的人，可以说O是现代公司中价值的管理职位之一。
财务工作人员不同於生产和销售企业的职工可以按生产或销售来提成，只可以发奖金。
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大点的记账公司，一般底薪3，加百分之20的提成。小点的记账公司，底薪一千，全靠提成，但是小公司不严谨，一个月做个30个账很轻松的，大公司每个数据都要有依据，很严谨，看个人能力。
这个还错误的说法，会计是没有提成的。会计有两层意思，一是指会计工作，二是指会计工作人员。
你好！会计工作是没有提成的，因为会计是成本，不是收益类，不能增收，节支亦不显见，做好是你的本职工作，做不好，会计工作水平招质疑。
怎么给财务人员算提成
1、你好，怎么提成可以有多种考核。但是关键要看你们公司的底薪制度，然后根据行业里面通常给到会计的薪资水平，这个差价就是你们要定的提成比例。另外要看你们对会计的人才的需求程度。
2、一般公司的提成标准都是这样的，按总金额的百分几拿提成。工资制度一般是底薪+抽成，底薪越高，抽成点数越低。也有部分公司是给固定薪资。这类公司通常挺累的，。 提成，应该作为员工工资薪金处理。
3、的税金是在公司计算净利润时扣除。随后再计算你的提成。
4、从小规模纳税人购进非农产品，没有取得增值税专用发票，销售时按 17%交纳销项税额。总的来说，增值税是一种价外税，它本身并不影响毛利率，影响毛利率的是不含税的进价和售价。
5、一般是按你所完成的业务量来对你们整个业务进行综合提成。比如，一个业务是百分之四十或是百分之十，然后，你们审计小组再对上面的款项进行细分，项目负责人多少，一组助理多少，二组助理多少，各所情况不同。
财务和人事的提成奖金该怎么算
提成金额=业绩*提成。底薪是1，提成是5%。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成制，又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成。利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成、按实际利润率对应的提点来提成。
提成是按当月实现销售额的一定比例计算的。实行提成制首先要确定合适的提成，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。
一般的公式是：奖金总额的决定方额x奖金计算比例系数(如8%)。还有一些企业使用另外一个公式；奖金额=基本工资xa%。其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。
提成金额=业绩*提成。底薪是1，提成是5%，不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是5元，5%的业绩提成=5*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪，所以你的当月工资是底薪加提成即：1+5*5%=3500元。
提成公式：提成=∑(Qi×Ni)，说明：在核算公式中，Q=销售完成金额或销量，N=提成比例或金额，表示某一种产品。销售人员销售的商品可能有不同种类，不同种类的商品可能对应不同的提成比例或金额。
公司业务员的工资及提成应分别计入哪个会计科目?
1、综上所述，业务员的提成应当计入销售费用科目，这不仅符合会计的基本原则，也有助于提高财务报表的准确性和透明度，为公司的经营决策提供有力支持。
2、企业支付销售人员业务提成费用，可以计入“销售费用—提成”会计科目核算，通过应付工资核算，依法代扣代缴个人所得税。
3、计提员工工资会计科目 计提工资计入什么科目 207-13 初级会计职称 7人浏览 计提工资时的会计分录为：借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)，贷：应付职工薪酬——工资。
4、销售费用是与企业销售商品活动有关的费用，但不包括销售商品本身的成本和劳务成本，这两类成本属于主营业务成本。 企业应通过“销售费用”科目，核算销售费用的发生和结转情况。
5、财务人员工资应记入：管理费用科目；财务人员、人事部门等非车间人员工资计入管理费用。
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