财税销售经理怎么提成（财税销售经理怎么提成比较高）

今天我和大家分析一下“财税销售经理怎么提成”，期待对大家有一些帮助！

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1、提成几个点的意思是指百分之几。例如：提成1个点，就是1%，如果一套100万总房款的房子，销售人员的销售提成是1%，那么这套房子成交后，销售人员的提成可以拿到1万元。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。

2、销售提成就是按营业额的总额部分的百分比，3个点就是3%，10个点就是10%的意思。

3、提成2个点，就是10×2％＝2元。销售额是业务员本身的销售额，如果业务员是本单位职工，销售提成计入“销售费用--提成工资”科目，如果业务员不是本单位职工，销售提成计入“销售费用--佣金”科目。

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4、做销售拿提成几个点指的是销售人员将产品销售出去后，单位按照销售金额的百分比或利润的百分比来给予奖励，这个百分比就是几个点。提成的计算方法是销售金额或利润乘以提成百分比来计算的。这种方式具有一定的激励性。

1、销的售部副经理提点，净利提成中的 30%作为部门奖励基金由部门总经理负责分配。总经理的提成比例在一个点以内。

2、总经理：The general manager、director、有时president也可指经理，在一个企业中，等的管理者，可以称之为president。

3、二是管理层，起上传下达的参谋作用；三是层，起具体落实管理决策的职能，总经理、副经理、秘书、财务总监、会计、出纳、文员、销售业务等。

4、总裁/总监/总经理助理：协助总经理管理企业，与副总经理相比，享受基本同样的待遇，的差别就是有份无名，下一步发展路线就是副总经理。所以，总经理=副总经理常务副总经理主管副总经理总裁/总监/总助。

5、就是你说的副主管和主管。每几个相关联企业都应该有更高级别负责人统一管理，比如主管生产-销售的副总，主管行政-人事的副总，等等。总经理，对所有的业务负责，直接管辖下属的副总们。不知道这么解释，是否对你有帮助。

6、提高管理效率。副职是公司的管理层，所以在公司内部具有更高的地位，享有更高的决策权。为正职分担工作任务。当正职直接管理的下属太多，管理幅度太宽，工作内容太繁重时，往往就需要通过设置副职来为正职负担工作任务。

提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比；提成计算办法：销售提成=净销售额×销售提成千分比+高价销售提成。除此之外另设销售奖提高业务员响应各种营销活动的积极性。

（1）销售人员的底薪设置。底薪高，提成比例就低；底薪低，提成比例就高。（2）销售价格区间。

总经理不好说，有可能是销售总额的0.2%-0.5%之间，也有按实际利润来分成的。这里是按最简单的是按销售总额来提成的，再复杂一点还可以设置销售总额等级差来提成，比如业务员这个月的销售额在1万提成可以拿到4%（400）。

这个百分比就是几个点。提成的计算方法是销售金额或利润乘以提成百分比来计算的。这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

1、（1）销售人员的底薪设置。底薪高，提成比例就低；底薪低，提成比例就高。（2）销售价格区间。

2、业务人员一般在2%到8%之间。一般工程在销售总额4%左右，零售在销售总额6%左右。地方负责人一般在销售总额1%-2%左右。区域总监在销售总额0.5%-1%。

3、一般来说大致的分销模式为：酒厂出厂价→区域代理商或省级经销商发货价→地市级经销商发货价→区县级经销商分销价。是经过层层盘剥的，到最后，高档酒的利润空间可能仅有几十块钱。

4、如果他的管理能力较强的话，他可以独立带业务员，只要是他带领的业务员新开发的的都可以给他管理提成，这样他的精力就可以拿一部分出来带新业务员。

5、销售员2‰，那么案场经理提成5元，销售员提成2元。但也有代理商规定，按照代理项目销售回款额的比例提成，销售员占80%，案场经理20%，也就是案场经理与销售员在内部规定销售提成总分配佣金中2：8分配。

6、业务员的提成点数主要由五大要素决定：1）底薪：底薪高的，提成点数相对就会降低。2）公司毛利率：公司毛利率高的，提成点数相对偏高。

1、每周办公室对各部门业务工作信息进行管理，统计。每月任务等结果由部门负责人进行总结考核，直接计入当月工资及提成发放。季度绩效考核由办公室负责完成。副总经理，总经理助理，办公室主任直接对总经理负责。

2、产品价格在500到1元，业务员年销量在100万到500万之间，提成应设定为销售总额的5—10%收入最为合理。产品价格在1元以上，业务员年销量在1万以上，提成应设定为销售总额的10%—20%收入最为合理。

3、七种销售提成方案：销售提成=合同总价x1%，正常报价价格不能低于公司规定的销售底价，如因拓展业务需要降低利润，业务员须向部门领导和总经理报批，回款方式好的项目例如现款现货，公司应给予业务员相应的奖励。

4、行政人力资源中心在年底时，制订全员奖励提成分案，报公司总经理办公会审议批准后分配。

是。根据查询职友集得知，江苏税软软件科技有限公司税务咨询顾问工资由底薪和利润提成组成，所以是拿提成的。

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